Hvilken længde skal CV og ansøgning have?

Der er ikke ét rigtig svar på, hvor langt et CV skal være, og det kan være ukonstruktivt at låse sig fast. Hvis man eksempelvis prøver at holde sit CV på én side, vil man ofte skulle skære meget relevant information fra, og man får et CV, som ikke lever op til de krav, der stilles til indhold. Arbejdsgiverne siger, at CV’et helst ikke skal overskride tre sider, så det kan være en rettesnor for dem med meget erfaring. Modsat er det eksempelvis mere sjældent, at studerende eller dimittender har nok faglig ballast til at indholdsfylde et CV med mere end to sider. Ansøgningen er der derimod klar konsensus om kun skal fylde én side. Tænk gerne i afsnit med overskrifter. Hvis du til sidst sidder og fifler med at gøre skriftstørrelsen og marginerne mindre, så skal du heller bruge tiden på at skære i teksten. For så er den for lang. Vores anbefaling Sørg for at alt materiale i dit CV er relevant og præsenterer dine kvalifikationer bedst muligt. Om det så breder sig over én, to eller tre sider.

Hvordan forbereder jeg mig på en jobsamtale?

Jo bedre forberedt, du er, til en samtale, jo mere tjekket vil du føle dig og fremstå. Og jo mere overskud har du til at være nysgerrig på virksomheden. Forbered dig derfor på disse 3 punkter: Kend materialet Samtalen tager udgangspunkt i dit CV og din ansøgning, og det er vigtigt, at du kender dine tekster ned til mindste detalje. Se samtalen som en uddybning af det, virksomheden allerede ved om dig. Gennemgå opslaget for de vigtigste krav til jobbet, og undersøg virksomheden nærmere på deres hjemmeside, LinkedIn og andre relevante platforme. Organiser din erfaring og dine idéer Når du har stillet skarpt på opslaget og på, hvad du har lovet i din ansøgning, inddeler du de arbejdsopgaver/kompetencer, du har skrevet om i din ansøgning i tre temaer. Til hvert tema overvejer du, hvordan du helt konkret vil gå til værks samt en succeshistorie fra tidligere. Ansættelsesudvalget er interesserede i dig og dine kompetencer, men mest i forhold til, hvordan de kan skabe værdi for dem som virksomhed Vær nysgerrig Forbered nogle spørgsmål, du selv vil stille, når du får muligheden. Det kan handle om branchen generelt, om arbejdsopgaver, kulturen på arbejdspladsen, om virksomhedens succeser, udfordringer og kunder. Det signalerer, at du er interesseret i virksomheden som helhed og din rolle i værdiskabelsen. Læs mere om jobsamtalen her

Har jeg brug for efteruddannelse?

Kommunikationsområdet udvikler sig hele tiden, og derfor kan det ofte give mening med efteruddannelse. Om det er et webinar, et kursus, et uddannelsesforløb eller en workshop vil det alt sammen sikre, at du er klar til at være konkurrencedygtig i både nuværende og fremtidige stillinger. Du kan overveje, om der er noget særligt, du gerne vil blive bedre til og specialisere dig i, eller om der er noget nyt, du gerne vil lære. Overvej også hvad du kan få i spil på din arbejdsplads, eller om det handler om det næste job, du skal søge. Aktuelle tendenser kunne eksempelvis være digital kommunikation, levende content (video/lyd/billeder), dataforståelse, automatisering og robotteknologi, kommunikationsrådgivning og projektledelse eller grøn omstilling og et fokus på diversitet, ligestilling og inklusion. Og KS er selvfølgelig leveringsdygtig på relevante kurser og efteruddannelsessamarbejder, så vi kan klæde vores medlemmer bedst muligt på indenfor alle de områder. Læs om kurser og efteruddannelse her

Rådgivning

Din rådgivning Løn Ansættelse

Job og karriere

KS JOB

KS JOB er Danmarks eneste jobdatabase med relevante stillinger målrettet din faglighed. Du får de nyeste jobannoncer, som er målrettet kommunikatører, marketing- og sprogfolk i hele landet.

Gå til KS JOB

Ofte stillede spørgsmål

Der er ikke ét rigtig svar på, hvor langt et CV skal være, og det kan være ukonstruktivt at låse sig fast. Hvis man eksempelvis prøver at holde sit CV på én side, vil man ofte skulle skære meget relevant information fra, og man får et CV, som ikke lever op til de krav, der stilles til indhold. Arbejdsgiverne siger, at CV’et helst ikke skal overskride tre sider, så det kan være en rettesnor for dem med meget erfaring. Modsat er det eksempelvis mere sjældent, at studerende eller dimittender har nok faglig ballast til at indholdsfylde et CV med mere end to sider.
Ansøgningen er der derimod klar konsensus om kun skal fylde én side. Tænk gerne i afsnit med overskrifter. Hvis du til sidst sidder og fifler med at gøre skriftstørrelsen og marginerne mindre, så skal du heller bruge tiden på at skære i teksten. For så er den for lang.

Vores anbefaling
Sørg for at alt materiale i dit CV er relevant og præsenterer dine kvalifikationer bedst muligt. Om det så breder sig over én, to eller tre sider.
Jo bedre forberedt, du er, til en samtale, jo mere tjekket vil du føle dig og fremstå. Og jo mere overskud har du til at være nysgerrig på virksomheden. Forbered dig derfor på disse 3 punkter:
Kend materialet
Samtalen tager udgangspunkt i dit CV og din ansøgning, og det er vigtigt, at du kender dine tekster ned til mindste detalje. Se samtalen som en uddybning af det, virksomheden allerede ved om dig. Gennemgå opslaget for de vigtigste krav til jobbet, og undersøg virksomheden nærmere på deres hjemmeside, LinkedIn og andre relevante platforme.

Organiser din erfaring og dine idéer
Når du har stillet skarpt på opslaget og på, hvad du har lovet i din ansøgning, inddeler du de arbejdsopgaver/kompetencer, du har skrevet om i din ansøgning i tre temaer. Til hvert tema overvejer du, hvordan du helt konkret vil gå til værks samt en succeshistorie fra tidligere. Ansættelsesudvalget er interesserede i dig og dine kompetencer, men mest i forhold til, hvordan de kan skabe værdi for dem som virksomhed

Vær nysgerrig
Forbered nogle spørgsmål, du selv vil stille, når du får muligheden. Det kan handle om branchen generelt, om arbejdsopgaver, kulturen på arbejdspladsen, om virksomhedens succeser, udfordringer og kunder. Det signalerer, at du er interesseret i virksomheden som helhed og din rolle i værdiskabelsen.
Læs mere om jobsamtalen her
Kommunikationsområdet udvikler sig hele tiden, og derfor kan det ofte give mening med efteruddannelse. Om det er et webinar, et kursus, et uddannelsesforløb eller en workshop vil det alt sammen sikre, at du er klar til at være konkurrencedygtig i både nuværende og fremtidige stillinger.

Du kan overveje, om der er noget særligt, du gerne vil blive bedre til og specialisere dig i, eller om der er noget nyt, du gerne vil lære. Overvej også hvad du kan få i spil på din arbejdsplads, eller om det handler om det næste job, du skal søge.

Aktuelle tendenser kunne eksempelvis være digital kommunikation, levende content (video/lyd/billeder), dataforståelse, automatisering og robotteknologi, kommunikationsrådgivning og projektledelse eller grøn omstilling og et fokus på diversitet, ligestilling og inklusion.

Og KS er selvfølgelig leveringsdygtig på relevante kurser og efteruddannelsessamarbejder, så vi kan klæde vores medlemmer bedst muligt på indenfor alle de områder.
Læs om kurser og efteruddannelse her