Rådgivning

Ofte stillede spørgsmål

• Har jeg krav på en ansættelseskontrakt?

  Din arbejdsgiver har pligt til at lave en ansættelseskontrakt til dig, hvis du er ansat i mere end 30 dage og arbejder mere end otte timer om ugen. Vi anbefaler altid, at du får lavet en.

  Læs mere om krav til indholdet i din kontrakt her

  
  

• Jeg har stress, skal jeg sygemeldes?

  Hvis du føler dig stresset eller har svært ved at tilrettelægge og/eller overskue arbejdsopgaver, er det en god idé at skrive ned i detaljer, hvilke opgaver eller forhold der presser dig. 

  Det kan hjælpe at få skrevet alt ned – ofte opdager du hurtigt, hvor skoen trykker. Du kan hente hjælp til at få lavet sådan et skema i KS. Du kan også bruge vores trivselsbarometer til at tage temperaturen på din sindstilstand.

  Hvis du føler dig så påvirket, at du ikke længere kan varetage dit arbejde, er det meget vigtigt, at du med det samme kontakter din læge. Hvis din læge vurderer det, kan du blive sygemeldt.

  Du ikke er forpligtet til at oplyse din arbejdsgiver om grunden til din sygemelding. 

  Husk at du altid kan kontakte KS, hvis du har behov for at tale om din trivsel på arbejdspladsen

  Laes mere om sygemelding
  

• Kan min arbejdsgiver bare opsige mig?

  Det er desværre ikke muligt at afværge en opsigelse, men der gælder heldigvis nogle spilleregler, som din arbejdsgiver skal overholde ved en eventuel opsigelse. 

   Læs mere om reglerne for opsigelse

  
  

• Hvor langt opsigelsesvarsel skal jeg give?

  Som funktionær er dit eget opsigelsesvarsel som udgangspunkt 1 måned afgivet til udløbet af en kalendermåned.

  Der kan dog gælde særlige regler for dig, og det er derfor altid en god idé at tjekke din kontrakt, samt kontakte KS for konkret rådgivning. 

  Læs mere om reglerne for egen opsigelse