Friattest
En friattest er en erklæring fra din læge om, at du er syg. Arbejdsgiver skal betale for den og kan kræve den fra dag ét.
Mulighedserklæring
En mulighedserklæring har til formål at beskrive hvilke arbejdsopgaver, du og din arbejdsgiver vurderer, du vil kunne udføre helt eller delvist, når du starter på arbejde igen – fx på deltid eller som et led i en optrapningsplan.
Vær opmærksom på, at du ikke er forpligtet til at tåle ændringer i dine arbejdsopgaver i videre omfang end de sædvanlige regler om ændring af stillingsindhold. Din arbejdsgiver indkalder dig til en samtale for at udfylde denne del af erklæringen. Den har du pligt til at deltage i – medmindre din læge vurderer og vil dokumentere, at det kan du ikke.
Når du og din arbejdsgiver har beskrevet arbejdsopgaver, skal du tale med din læge. Lægen skal på baggrund af erklæringens første del – arbejdsopgavebeskrivelsen (som du medbringer) og samtalen med dig tage stilling til om jeres aftaler er forsvarlige. Lægen kan også foreslå tilpasning af arbejdet og give et skøn over sygdommens varighed. Hvis din læge ikke er enig i de tiltag, der fremgår af erklæringens første del, er lægens vurdering den afgørende.
Du skal indsende den udfyldte erklæring til din arbejdsgiver inden for en rimelig frist (ca. 14 dage efter den første samtale). Mulighedserklæringen betales af din arbejdsgiver.
Vær opmærksom på, din arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt mens du er syg, uanset at der er tale om kortvarig, gentagen eller langvarig sygdom, og uanset om sygeforløbet er afsluttet.
Tro- og loveerklæring
Her skriver du selv under på, at du er syg og sender den til arbejdsgiver. Det er således din egen vurdering af dit helbred, som du bekræfter (du skal ikke skrive, hvad du fejler). Hvis du underskriver en tro- og love erklæring, som herefter viser sig at være falsk, kan det dog få alvorlige konsekvenser.
Varighedserklæring
Efter 14 dages sygefravær kan din arbejdsgiver anmode om en varighedserklæring. Du skal derfor gå til lægen og få en erklæring, hvor lægen vurderer varigheden af dit sygefravær (og der skal ikke stå noget om, hvad du fejler). Det skal ske hurtigst muligt efter du er blevet bedt om erklæringen og arbejdsgiver skal betale for den.