Opsigelse

• Særlig procedure for opsigelse af offentligt ansatte

  Som offentligt ansat har du krav på at blive hørt, inden din arbejdsgiver eventuelt opsiger dig.

  Høringen sker ved, at du først vil få en varsling om en såkaldt påtænkt afskedigelse. Det er dig som ansat, der bliver hørt og ikke KS. Det er derfor vigtigt, du videresender den påtænkte afskedigelse til os, hvis du ønsker hjælp med at lave et høringssvar. Du skal også sørge for, at din tillidsrepræsentant bliver underrettet, hvis det ikke allerede er sket.

  Du vil normalt få en frist på 14 dage til at sende dit høringssvar.

  De samme regler om partshøring gælder også ifm. udstedelse af advarsler.
  
  Indsend den påtænkte advarsel til KS

Regler om opsigelse

• Hvad er mit opsigelsesvarsel?

  Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvad der er aftalt i din kontrakt.

  Hvis du er ansat som funktionær gælder der følgende opsigelsesvarsler:
  
  Ansat ved opsigelsestidspunktet i op til:

  • 5 måneder - 1 måneds opsigelsesvarsel

  • 2 år og 9 måneder - 3 måneders opsigelsesvarsel

  • 5 år og 8 måneder - 4 måneders opsigelsesvarsel

  • 8 år og 7 måneder - 5 måneders opsigelsesvarsel

  • Herefter 6 måneders opsigelsesvarsel
    

  Du kan dog have længere opsigelsesvarsler, hvis du har lavet en klar, skriftlig aftale med din arbejdsgiver herom. Reglerne for forlængelse af opsigelsesvarsel er meget klare, og du bør derfor altid kontakte os for at få vurderet, om aftalen er gyldig.

  Der kan også være aftalt prøvetid, hvilket er gyldigt, så længe det fremgår klart af kontrakten.   I tilfælde af prøvetid vil opsigelsesvarslet fra arbejdsgivers side være på minimum 14 dage inden for de første tre måneder. De 14 dage skal kunne ligge inden for de tre måneder. Kan det ikke det, har du et opsigelsesvarsel på én måned til en måneds udgang.

  Der kan også være aftalt den såkaldte 120 dages regel i kontrakten, hvilket giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige med et forkortet varsel i en særlig sygefraværssituation.

  Se mere under ”Hvad går 120-dagsreglen ud på”?

• Hvad går 120-dages reglen ud på?

  120-dages reglen er en aftale om forkortet opsigelsesvarsel i tilfælde af længerevarende sygdom. Du er kun omfattet af 120-dages-reglen, hvis det klart fremgår af din kontrakt, og det er kun privatansatte der kan have reglen i deres kontrakt.

  Hvis du inden for de seneste 12 måneder har haft, hvad der svarer til 120 sygedage, vil din arbejdsgiver kunne sige dig op med én måneds varsel til en måneds udgang, uanset hvor lang din anciennitet måtte være.

  Selve optællingen af sygedagene kan være kompliceret, især hvis der er tale om deltidssygemelding. Du bør altid kontakte KS for vejledning og tjek af opgørelsen. Herudover er det en rigtig god idé selv at notere sine sygedage ned i en kalender.

  Det er dog ikke alle former for sygdom, der giver adgang til anvendelse af 120-dages-reglen. Kontakt derfor KS, hvis du er omfattet af 120-dages-reglen og er bekymret for, om reglen kan anvendes over for dig

• Kan jeg skrive under på en opsigelse?

  Så længe du blot kvitterer for at have modtaget opsigelsen, og ikke accepterer indholdet eller indgår en fratrædelsesaftale er der intet problem i at skrive under.

• Har jeg krav på en begrundelse for, hvor jeg er sagt op?

  Ja, funktionærer har krav på en skriftlig begrundelse for opsigelsen, hvis de beder om det.

• Hvad hvis jeg ikke er enig i begrundelsen

  Som funktionær har du mulighed for at udfordre begrundelsen for din opsigelse, når du har været ansat i mindst 12 måneder. Hvis det viser sig at begrundelsen for din opsigelse er usaglig, så er der mulighed for at rejse krav om godtgørelse. Niveauet for godtgørelsen bliver fastsat ud fra din alder, anciennitet og sagens omstændigheder i øvrigt.

  Du har ikke krav på at blive genansat, selvom du er blevet usagligt opsagt.

  De generelle regler om saglighed i opsigelsen findes i funktionærloven og evt. i overenskomster. Der er også en række særlige regler i bl.a. ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven der beskytter medarbejdere mod at blive opsagt grundet alder, handicap, graviditet mv.

  Kontakt altid KS hvis du har spørgsmål til begrundelsen i din opsigelse.

• Har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse?

  Hvis du er som funktionær er blevet sagt op og har en anciennitet på mindst 12 år eller 17 år, har du som udgangspunkt ret til fratrædelsesgodtgørelse på henholdsvis 1 og 3 måneders løn. Det er ancienniteten på fratrædelsestidspunktet der er afgørende for fratrædelsesgodtgørelsen.

  Hvis du selv siger op i din opsigelsesperiode har du som udgangspunkt stadig ret til fratrædelsesgodtgørelsen.

  Hvis du melder dig ledig efter opsigelsesperiodens udløb, bliver fratrædelsesgodtgørelsen ikke modregnet i dine dagpenge.

  Retten til fratrædelsesgodtgørelse kan også følge af visse overenskomster. 

• Jeg er opsagt og har fået nyt job inden opsigelsesperioden er udløbet, hvad gør jeg?

  Selv om du sidder i en opsagt stilling, har du stadig mulighed for selv at sige din stilling op.

  Dit opsigelsesvarsel er reguleret af din kontrakt, og for funktionærer som udgangspunkt 1 måned afgivet ved udløbet af en kalendermåned. I nogle tilfælde er det muligt at aftale et kortere varsel i situationen, hvilket KS gerne hjælper med.

  Det er også en mulighed at forsøge at blive fritstillet i resten af opsigelsesperioden. Når du er fritstillet, er du fri til at tiltræde andet ikke-konkurrerende arbejde imens du stadig er ansat. 

  Bliver du fritstillet, så kontakt KS, inden du indgår en endelig aftale.

  Bliver du fritstillet, så kontakt KS, inden du indgår en endelig aftale.

• Har jeg ret til at gå til jobsamtale i en opsagt stilling?

  Det overordnede udgangspunkt er, at det har du. Men samtalerne skal ligge på et tidspunkt, som er til mindst ulejlighed for din nuværende arbejdsgiver, og helst uden for sædvanlig arbejdstid.

  Du har ret til at gå til samtalerne, uden at din arbejdsgiver kan trække dig i lønnen. Det er uden betydning, om det er din arbejdsgiver, der har sagt dig op, eller om du selv har sagt jobbet op.

  Jobansøgningerne skal du dog lave uden for arbejdstiden. Husk at du altid kan booke en karrieresamtale i KS, hvis du gerne vil have sparring til jobsøgningen.

  Tjek også arrangementskalenderen og hold øje med karrierearrangementer i dit område.

• Jeg er blevet fritstillet. Hvad betyder det for mig?

  Ved en fritstilling har din arbejdsgiver valgt at give endeligt afkald på din arbejdskraft i hele eller dele af opsigelsesperioden.

  Når du er fritstillet samtidig forpligtet til at søge andet arbejde i fritstillingsperioden for at begrænse virksomhedens tab. Din nuværende arbejdsgiver vil nemlig kunne opnå en besparelse i lønnen og/eller feriepengene, fordi din arbejdsgiver kan modregne i din løn og/eller feriepenge i forhold til det nye job. Udgangspunktet for funktionærer er, at der kan modregnes i lønnen efter de første 3 hele måneders fritstilling, den såkaldte minimalerstatningsperiode. Der kan modregnes i feriegodtgørelsen under hele fritstillingen.

  Du skal kunne dokumentere at du har været aktivt jobsøgende i fritstillingsperioden. Det kan du f.eks. gøre ved at tilmelde dig Jobnet uden ydelser og gemme jobansøgninger mv.

  Kontakt altid KS, hvis du får nyt job i opsigelsesperioden.

  Vær opmærksom på, at hele eller dele af din ferie kan betragtes som værende afholdt, når du er fritstillet. Ferieafholdelsen sker dog fortsat med varslerne i ferieloven, og du kan altid kontakte KS for at få tjekket om din ferieafregning er korrekt ved endelig fratræden.

• Jeg er blevet suspenderet. Hvad betyder det?

  Ved suspension har din arbejdsgiver valgt at sende dig hjem, uden at give endeligt afkald på din arbejdskraft. Det betyder også, at du er forpligtet til at udføre arbejde, hvis det bliver nødvendigt.

  Får du nyt job i en suspensionsperiode, skal du sikre dig, at du stadig kan stå til rådighed for din arbejdsgiver. Hvis du ikke kan det, må du kontraopsige din stilling. Det er vigtigt at få aftalt på skrift i hvilket omfang du står til rådighed, samt med hvilket varsel.

  Det er ikke muligt for arbejdsgiveren at modregne anden indtægt under en suspensionsperiode, da du reelt stadig står til rådighed for arbejde. Der kan dog stadig modregnes i forhold til feriepenge.

  Du er stadig omfattet af loyalitetsforpligtelsen så længe du er ansat, og du kan derfor kun tage ikke-konkurrerende arbejde.  

  Du afholder kun ferie i suspensionsperioden, hvis det er varslet konkret overfor dig, og du rent faktisk holder ferie.