Advarsel om opsigelse
Hvis du har fået en mundtlig eller skriftlig advarsel, er det oftest et udtryk for et ønske om, at du skal ændre din adfærd eller arbejdsform mv., men det kan også være det første skridt i retning af en opsigelse.
Derfor bør du altid kontakte KS får rådgivning om, hvordan du bedst muligt håndtere situationen og eventuelt kommenterer på advarslen.
En advarsel skal:
klart og præcist angive, hvad din arbejdsgiver er utilfreds med, og hvad du skal ændre.
indeholde oplysninger om, hvilke konsekvenser det får, hvis forholdene ikke ændres
give en rimelig frist til at rette op på tingene.
Det er vigtigt at huske, at advarslen kun omfatter de forhold, der specifikt er nævnt, og den kan derfor kun inddrages i forbindelse med en opsigelse, hvis det er de samme forhold, du opsiges på grund af.