Hvornår skal jeg have en kontrakt?

Din arbejdsgiver har pligt til at lave en ansættelseskontrakt til dig, hvis du er ansat i mere end 30 dage og arbejder mere end otte timer om ugen. Vi anbefaler altid, at du får lavet en ansættelseskontrakt - også selvom du ikke arbejder mere end 8 timer om ugen.

Hvad skal din ansættelseskontrakt som minimum indeholde?

Parternes navn og adresse Arbejdsstedet beliggenhed Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset Lønmodtagerens rettigheder iht. ferie Varigheden er opsigelsesvarsler eller oplysning af reglerne herom Løn og andre løndele, herunder f.eks. pensionsbidrag, samt oplysning om, hvornår lønnen udbetales Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid Oplysning om, eventuelle kollektive overenskomster eller aftaler Alle andre væsentlige forhold – herunder evt. feriefridage, prøvetid mv. Nogle af oplysningerne behøver ikke at være beskrevet direkte i kontrakten, men der skal så i stedet henvises til den relevante overenskomst, personalehåndbog eller lov. Ændringer til kontrakten skal beskrives i et tillæg til ansættelseskontrakten senest en måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Vær opmærksom på at, hvis ændringen væsentligt forringer dine vilkår, gælder der særlige regler omkring varsling og din accept af den. Vi anbefaler altid, at du kontakter os for en vurdering af ændringen, inden du accepterer den. Se KS' standardkontrakt for privatansatte

Hvad hvis jeg ikke får en kontrakt, eller hvis den ikke opfylder minimumskravene?

Hvis din arbejdsgiver ikke har udleveret en kontrakt indenfor fristen på de 30 dage, skal du i første omgang rykke for den. Hvis arbejdsgiverne fortsat ikke udlever kontrakten, skal du kontakte os for videre hjælp.

Ansættelseskontrakt

I din ansættelseskontrakt kan du se, hvad der er aftalt om din løn, dine arbejdsopgaver, din arbejdstid og alle andre væsentlige forhold, der gælder i dit ansættelsesforhold.

Det er oftest arbejdsgiveren, der udarbejder kontrakten, og derfor er det meget vigtigt, at du får læst den godt igennem, inden du underskriver den. Vi kan samtidig hjælpe dig med at være bedst muligt klædt på, så du kan forhandle din endelige løn og endelige ansættelsesvilkår.

Der er vide rammer for, hvad der kan aftales i en kontrakt, så længe det ikke er i strid med lovgivningen, herunder for eksempel funktionær- eller ferieloven. Du kan derfor opleve at blive underlagt særligt begrænsende aftaler såsom kunde- og/eller konkurrenceklausuler. Du bør aldrig underskrive en klausulaftale uden at have sendt den forbi os til gennemsyn inden.

Læs KS' vejledning om klausuler

Love

Vi har samlet links til de love, der kan være relevante i forhold til din ansættelseskontrakt

Ansættelsesbevisloven

Lov om forretningshemmeligheder

Funktionærloven

Standardkontrakt for privatansatte

Standardkontrakt

Send os din ansættelseskontrakt

– inden du skriver under! Så gennemgår vi den med dig.

Få tjekket din kontrakt

Gode råd før du skriver under

KS´ jurister har skrevet en folder med relevant og udførlig info omkring ansættelseskontrakten.

Læs "Ansættelseskontrakten"

Ofte stillede spørgsmål

Din arbejdsgiver har pligt til at lave en ansættelseskontrakt til dig, hvis du er ansat i mere end 30 dage og arbejder mere end otte timer om ugen. Vi anbefaler altid, at du får lavet en ansættelseskontrakt - også selvom du ikke arbejder mere end 8 timer om ugen.
- Parternes navn og adresse
- Arbejdsstedet beliggenhed
- Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
- Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset
- Lønmodtagerens rettigheder iht. ferie
- Varigheden er opsigelsesvarsler eller oplysning af reglerne herom
- Løn og andre løndele, herunder f.eks. pensionsbidrag, samt oplysning om, hvornår lønnen udbetales
- Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid
- Oplysning om, eventuelle kollektive overenskomster eller aftaler
- Alle andre væsentlige forhold – herunder evt. feriefridage, prøvetid mv.
Nogle af oplysningerne behøver ikke at være beskrevet direkte i kontrakten, men der skal så i stedet henvises til den relevante overenskomst, personalehåndbog eller lov.
Ændringer til kontrakten skal beskrives i et tillæg til ansættelseskontrakten senest en måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Vær opmærksom på at, hvis ændringen væsentligt forringer dine vilkår, gælder der særlige regler omkring varsling og din accept af den. Vi anbefaler altid, at du kontakter os for en vurdering af ændringen, inden du accepterer den.
Se KS' standardkontrakt for privatansatte
Hvis din arbejdsgiver ikke har udleveret en kontrakt indenfor fristen på de 30 dage, skal du i første omgang rykke for den. Hvis arbejdsgiverne fortsat ikke udlever kontrakten, skal du kontakte os for videre hjælp.