Vi vil meget gerne se din nye kontrakt igennem, inden du skriver under, så vi kan vurdere, om vilkårene er i orden.
Så er du samtidig bedst muligt klædt på til at forhandle din endelige løn og endelige ansættelsesvilkår.
Skal vi tjekke din kontrakt?
I din ansættelseskontrakt kan du se, hvad der er aftalt om din løn, dine arbejdsopgaver, din arbejdstid og alle andre væsentlige forhold der gælder i din ansættelse.
Det er oftest arbejdsgiveren, der udarbejder kontrakten, og derfor er det meget vigtigt, at du får læst den godt igennem, inden du underskriver den. Vi kan samtidig hjælpe dig med at være bedst muligt klædt på, så du kan forhandle din endelige løn og endelige ansættelsesvilkår.
Der er vide rammer for, hvad der kan aftales i en kontrakt, så længe det ikke er i strid med lovgivningen, herunder for eksempel funktionær- eller ferieloven. Du kan derfor opleve at blive underlagt særligt begrænsende aftaler såsom kunde- og/eller konkurrenceklausuler. Loven, der regulerer dette område findes i Lov om ansættelsesklausuler.
Du bør aldrig underskrive en klausulaftale uden at have sendt den forbi os til gennemsyn inden.
Læs KS' vejledning om klausuler
Love
Vi har samlet links til de love, der kan være relevante i forhold til din ansættelseskontrakt
Standardkontrakt
Se standardkontrakt for privatansatte. Den indeholder de typiske vilkår, som medlemmer af KS får tilbudt i en stilling.
Vil du gerne vide mere?
Alt hvad du skal vide om ansættelseskontrakten lige her.
Ofte stillede spørgsmål
-
Din arbejdsgiver har pligt til at lave en ansættelseskontrakt til dig, hvis du er ansat i mere end 30 dage og arbejder mere end otte timer om ugen. Vi anbefaler altid, at du får lavet en ansættelseskontrakt - også selvom du ikke arbejder mere end 8 timer om ugen.
-
Parternes navn og adresse
Arbejdsstedet beliggenhed
Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori
Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset
Lønmodtagerens rettigheder iht. ferie
Varigheden er opsigelsesvarsler eller oplysning af reglerne herom
Løn og andre løndele, herunder f.eks. pensionsbidrag, samt oplysning om, hvornår lønnen udbetales
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid
Oplysning om, eventuelle kollektive overenskomster eller aftaler
Alle andre væsentlige forhold – herunder evt. feriefridage, prøvetid mv.
Nogle af oplysningerne behøver ikke at være beskrevet direkte i kontrakten, men der skal så i stedet henvises til den relevante overenskomst, personalehåndbog eller lov.
Ændringer til kontrakten skal beskrives i et tillæg til ansættelseskontrakten senest en måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Vær opmærksom på at, hvis ændringen væsentligt forringer dine vilkår, gælder der særlige regler omkring varsling og din accept af den. Vi anbefaler altid, at du kontakter os for en vurdering af ændringen, inden du accepterer den.
-
Hvis din arbejdsgiver ikke har udleveret en kontrakt indenfor fristen på de 30 dage, skal du i første omgang rykke for den. Hvis arbejdsgiverne fortsat ikke udlever kontrakten, skal du kontakte os for videre hjælp.