Jobsøgning

Tænk ud af boksen. Din ansøgning og dit CV er grundstenen i din jobsøgen. Men du skal forholde dig til meget andet end det, når du er på jobjagt.

KS kender til arbejdsmarkedet for kommunikation, sprog og marketing - og vi er med dig på vej videre i jobbet og karrieren

KS JOB

Find jobbet med KS JOB. Der er mere end 100 nye stillinger hver uge

Sæt struktur på din jobsøgning og hold motivationen

Det kan være svært at holde fast i sin motivation i en jobsøgningsproces - særligt hvis den trækker i langdrag, eller hvis du ikke føler du får svar tilbage fra virksomhederne.

Forsøg, derfor at finde ro i din jobsøgningsproces gennem faste 'arbejdstider' for din jobsøgning og sørg for at bruge tid med venner, familie og/eller andre jobsøgende, så det hele ikke handler om at sende mails afsted.

Du kan læse mere om at strukturere din tid som jobsøgende og hvordan du kan arbejde med din motivation på vores hjemmeside.

Uopfordret ansøgning

IVi hører ofte fra medlemmerne, at det føles uoverskueligt at gå i gang med uopfordrede henvendelser. Derfor fokuserer de fleste blot på opslåede stillinger.

Det er en skam, da langt de fleste virksomheder faktisk forholder sig til uopfordrede henvendelser (83% iflg. Ballisager 2019). Der er altså større sandsynlighed for, at dit budskab bliver læst.

Hertil er det også langt fra alle job, der besættes via traditionelle opslag og jobsamtaler, kan det være en god idé at søge uopfordret. 

Vær skarp på, hvad du kan

Når du henvender dig til en virksomhed, skal du som det første vide, hvad du kan tilbyde dem.

Gør det nemt for virksomheden at afkode, hvad det er, du kan, og hvordan de kan bruge det. 

Brug tid på at få kortlagt dine kompetencer. Det skal være tydeligt, hvilke typer opgaver du kan løse, og hvilken forskel du kan gøre i virksomheden. 

Kompetencer er din viden, uddannelse, efteruddannelse og alt det, du har gjort. Det kan være svært at få et overblik over og få kogt ned.

Kompetencetjek

I KS sidder vores dygtige karriererådgivere klar til at hjælpe dig med at korlægge dine kompetencer.

Book en samtale

Brug dit netværk

Du kan med fordel se dit netværk som adgang til information.

Brug dit netværk til at undersøge, om der er nogen, du kender, som arbejder for den virksomhed, du har i sigte.

Ved at tage et møde med dem, kan du se, om det benarbejde, du har lavet, rammer plet. 

Tag kontakt

Find den, der har mandat til at tage en beslutning, og send personen en mail. 

I større virksomheder kan det være afdelingslederen eller den personaleansvarlige, og i SMV’erne er det direktøren eller ejeren.

Dit første delmål er at komme til et møde i virksomheden.

Mødet giver dig mulighed for at se virksomheden indefra og blive klogere på, hvor du vil kunne sætte dig selv i spil. Og det er altså også nemmere at skabe en relation, som kan være grund for en ansættelse, face to face.

Q&A

Tjek om du har styr på, hvordan du skriver en ansøgning

Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt at du skiller dig ud fra mængden og fanger din kommende arbejdsgiver hurtigt. Disse tre spørgsmål kan inspirere dig til at skrive en bedre ansøgning.

Husk at du som medlem kan få gratis feedback på din ansøgning af KS' karriererådgivere.

Er du nysgerrig på mere information om CV? Prøv vores CV-quiz, hvor du kan teste din viden, samt blive klogere på, hvordan du skriver et skarpt CV.

Spørgsmål 1/3

Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

1. Skal din ansøgning handle om alt det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du er godt på vej til at skrive en bedre ansøgning.

Brug vores guide til at optimere den endnu mere.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.

Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.e.

Det er en svær disciplin at skrive ansøgninger!

Det er et nyt format for de fleste. Vi har et målrettet online forløb, som tager dig igennem processen.

Du kan også tage et kig i vores ansøgningsguide.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet. 

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du er godt på vej til at skrive den gode ansøgning.

Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.  

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne.

Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.

Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne

Du har helt styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Kig vores jobbank igennem og send dit CV og ansøgning afsted.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du er godt på vej til at skrive den gode ansøgning.

Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.

Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.

Artikler om jobsøgning

KS

DMs forperson er gået på orlov

På baggrund af en arbejdspladsvurdering (APV) i DM, der viser udfordringer i samarbejdet mellem det politiske niveau og sekretariatet, herunder ikke mindst i forhold til DM’s forperson, Camilla Gregersen, har Camilla Gregersen valgt at gå på selvbetalt orlov, mens en arbejdsgruppe går i gang med at finde en løsning.

Leder i Kommagasinet

Restitution er rasende rart – og absolut nødvendig

Det er juni, vejret er dejligt, sommerferien står for døren. Eller det bør den i hvert fald.

Løn og ansættelse

Må chefen flytte din ferie?

Ferien nærmere sig og dermed også en række spørgsmål om forskellige regler i forbindelse med afholdelse af ferie. Her får du svar på de mest almindelige.

Edit page