KS kender til arbejdsmarkedet for kommunikation, sprog og marketing - og vi er med dig på vej videre i jobbet og karrieren
Find jobbet med KS JOB. Der er mere end 100 nye stillinger hver uge
Inden du går i gang med din jobsøgning, er det vigtigt, at du laver grundig research. Det er vigtigt at lave fokuseret research, uanset om du søger uopfordret eller en opslået stilling.
Dit CV skal give arbejdsgiveren et konkret indblik i dine kompetencer og dine erfaringer.
Din ansøgning skal være fremadrettet i forhold til, hvordan du vil varetage de opgaver, der er beskrevet i opslaget.
Læs mere om, hvordan du forbereder dig til jobsamtalen, og hvad du skal være opmærksom på undervejs.
Få tjekket dit CV og din ansøgning
Det kan være svært at holde fast i sin motivation i en jobsøgningsproces - særligt hvis den trækker i langdrag, eller hvis du ikke føler du får svar tilbage fra virksomhederne.
Forsøg, derfor at finde ro i din jobsøgningsproces gennem faste 'arbejdstider' for din jobsøgning og sørg for at bruge tid med venner, familie og/eller andre jobsøgende, så det hele ikke handler om at sende mails afsted.
Du kan læse mere om at strukturere din tid som jobsøgende og hvordan du kan arbejde med din motivation på vores hjemmeside.
IVi hører ofte fra medlemmerne, at det føles uoverskueligt at gå i gang med uopfordrede henvendelser. Derfor fokuserer de fleste blot på opslåede stillinger.
Det er en skam, da langt de fleste virksomheder faktisk forholder sig til uopfordrede henvendelser (83% iflg. Ballisager 2019). Der er altså større sandsynlighed for, at dit budskab bliver læst.
Hertil er det også langt fra alle job, der besættes via traditionelle opslag og jobsamtaler, kan det være en god idé at søge uopfordret.
Når du henvender dig til en virksomhed, skal du som det første vide, hvad du kan tilbyde dem.
Gør det nemt for virksomheden at afkode, hvad det er, du kan, og hvordan de kan bruge det.
Brug tid på at få kortlagt dine kompetencer. Det skal være tydeligt, hvilke typer opgaver du kan løse, og hvilken forskel du kan gøre i virksomheden.
Kompetencer er din viden, uddannelse, efteruddannelse og alt det, du har gjort. Det kan være svært at få et overblik over og få kogt ned.
I KS sidder vores dygtige karriererådgivere klar til at hjælpe dig med at korlægge dine kompetencer.
Du kan med fordel se dit netværk som adgang til information.
Brug dit netværk til at undersøge, om der er nogen, du kender, som arbejder for den virksomhed, du har i sigte.
Ved at tage et møde med dem, kan du se, om det benarbejde, du har lavet, rammer plet.
Find den, der har mandat til at tage en beslutning, og send personen en mail.
I større virksomheder kan det være afdelingslederen eller den personaleansvarlige, og i SMV’erne er det direktøren eller ejeren.
Dit første delmål er at komme til et møde i virksomheden.
Mødet giver dig mulighed for at se virksomheden indefra og blive klogere på, hvor du vil kunne sætte dig selv i spil. Og det er altså også nemmere at skabe en relation, som kan være grund for en ansættelse, face to face.
Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt at du skiller dig ud fra mængden og fanger din kommende arbejdsgiver hurtigt. Disse tre spørgsmål kan inspirere dig til at skrive en bedre ansøgning.
Husk at du som medlem kan få gratis feedback på din ansøgning af KS' karriererådgivere.
Er du nysgerrig på mere information om CV? Prøv vores CV-quiz, hvor du kan teste din viden, samt blive klogere på, hvordan du skriver et skarpt CV.
1. Skal din ansøgning handle om alt det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Brug vores guide til at optimere den endnu mere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.e.
Det er et nyt format for de fleste. Vi har et målrettet online forløb, som tager dig igennem processen.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne.
Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne
Kig vores jobbank igennem og send dit CV og ansøgning afsted.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.
Kære [TITEL og NAVN]
Jeg har fået kig på [FIRMA] via netværk og research i [BRANCHE]. Jeg skriver til dig, fordi jeg er i gang med et brancheskift i mit arbejdsliv og er på jagt efter spændende virksomheder. Jeg er primært interesseret i netværk og viden og vil også gerne undervejs løse opgaver inden for [KOMPETENCEOMRÅDE, fx B2C markedsføring, analyse af kundeprofiler, effektivisering af arbejdsprocesser], hvis der viser sig noget relevant.
Min ambitioner er at arbejde med [OPGAVER, fx kundeinddragelse i produktudvikling] i [VIRKSOMHEDSTYPE, fx en lille eller mellemstor privat virksomhed] og kommer med erfaring fra [NUVÆRENDE BRANCHE]. Jeg er i gang med at oversætte det jeg kan til en ny branche og vil gerne have dit bud på, hvordan sådan én som mig ville kunne løse de udfordringer I typisk står overfor.
Jeg ringer til dig i næste uge og spørger, om du kunne være interesseret i at få besøg i en halv time i den nærmeste fremtid.
Med venlig hilsen
[Dit fulde navn]
De nye AI-værktøjer skal løbende trænes for at udvikle sig. Lidt ligesom mennesker. Men hvordan gør du? Kommagasinet har søgt råd hos to profiler.
AI kan - i hvert fald på papiret - bidrage til stærkere personalisering, der kan forbedre kundetilfredshed, øge salget og styrke kundeloyaliteten.
Der er mange muligheder for at give nyhedsbrevet et boost. Vi har bedt to eksperter give deres bedste råd.