Politiske mærkesager
Et bæredygtigt arbejdsliv
Kompetenceudvikling skal være muligt og tilgængeligt for alle i alle livsfaser
KS arbejder for, at kompetenceudvikling er for alle og ikke for de relativt få. Og gennem de kanaler vi har, arbejder vi for at understøtte, at alle – uanset livsfase – løbende udvikler deres kompetencer og dermed employability.
Arbejdspladser skal understøtte medarbejdernes behov for restitution
KS arbejder for, der skal være mulighed for og plads til pauser i løbet af arbejdsdagen og restitution væk fra arbejdet, og at det skal indgå som en naturlig del af arbejdstilrettelæggelsen. Muligheden for restitution skal være der for alle og ikke kun for dem, der indgår individuelle aftaler. - Vi skal arbejde med gode vaner på arbejdspladserne og skabe en arbejdspladskultur, hvor der er mulighed for pauser og fordybelse i løbet af arbejdsdagen
Der skal sættes tid af til ledelse, og det skal prioriteres og understøttes af den øverste ledelse
KS mener, at god ledelse kræver tid og plads, og derfor skal arbejdspladser også sætte tid af til personaleledelse, så det ikke bliver negligeret i en travl hverdag. Og det skal understøttes af øverste ledelse, der skal sætte retningen
Fokusområder
Tag pausen tilbage
Jeg elsker post-it notes. Jeg er storforbruger af dem. Jeg skriver stort set alle to-dos ned på dem, jeg har en blok liggende ved siden af min seng til løse tanker, og jeg er en glad brainstormer, når man bare må fyre løs på post-its.
Restitution er rasende rart – og absolut nødvendig
Det er juni, vejret er dejligt, sommerferien står for døren. Eller det bør den i hvert fald.
Vi har ansvaret for et hjernevenligt arbejdsliv
Det hjernevenlige arbejdsliv er udfordret. Der er masser af data, der påviser, at resultatet af, at arbejdspresset er øget, er et dårligere arbejdsliv, udbrændthed og arbejdsrelateret stress. Som fagforening har vi en rolle at spille, for vi har brug for en større samtale om fælles ansvar og nye løsninger. Den tager vi i KS på os.