Det korte svar på spørgsmål, om du kan blive omfattet af en eventuel storkonflikt i forbindelse med dette års overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked ’OK 23’. er:
Man skal være medlem af en faglig organisation, som er part i konflikten, og man skal være omfattet af en kollektiv overenskomst, der er genstand for konflikten – det vil sige, at det skal stå i ansættelseskontrakten, at man er omfattet af den konkrete kollektive overenskomst. Begge betingelser skal være opfyldt, hvis man skal kunne omfattes en konflikt – enten strejke eller lock-out.
Eksempel: Hvis du er ansat i en virksomhed, der har overenskomst med HK, og dit ansættelsesbrev ikke henviser til HK-overenskomsten, kan du ikke omfattes af en konflikt varslet af HK eller arbejdsgiveren.
Eksempel: Hvis du er ansat i en virksomhed, der har overenskomst med HK, og dit ansættelsesbrev siger, at du er omfattet af HK-overenskomsten, men du er ikke medlem af HK, kan du ikke omfattes af en konflikt varslet af HK eller arbejdsgiveren.
Kontakt os endelig, hvis du er i tvivl – eller har andre spørgsmål i denne anledning.