Nye varslingsregler

Folketinget har vedtaget en ny barselslov, som skal sikre bedre ligestilling imellem forældre i forbindelse med barselsorlov. Som en del af den nye lov indføres der øremærkede perioder af orloven til både mor og far.

Reglerne gælder for forældre til børn - født 2. august 2022 eller senere

I forbindelse med den nye barselslov er der kommet nye varslingsregler. Se dem her

Mor

Fraværstype	Varslingsfrist	Forklaring
Fravær inde fødsel ( 4 uger)	3 måneder før forventet fødsel	Du skal underrette din arbejdsgiver om dit forventede fødselstidspunkt med tre måneders varsel, og du skal samtidig oplyse om du vil udnytte din ret til fravær inden terminen.
Orlov de første 10 uger efter fødsel	6 uger efter fødsel	Hvis du vil holde i de første ti uger efter fødslen, skal du oplyse din arbejdsgiver dette senest seks uger efter fødslen
Orlov efter 10 uger efter fødslen	6 uger efter fødsel	Hvis du ønsker at holde din egen eller overdraget orlov i forlængelse af de første ti uger efter fødslen, skal du meddele din arbejdsgiver dette senest seks uger efter fødslen.
Overdragelse af op til 8 ugers orlov til far/medmor (orlov i 3.-10. uge efter fødsel)	4 uger før forventet fødsel	Hvis du ønsker at overdrage op til otte ugers orlov af de første ti ugers orlov efter fødsel til far/medmor, skal du underrette din arbejdsgiver om dette senest fire uger før forventet fødsel. Du skal samtidig oplyse om du ønsker at holde anden orlov i stedet.

Far

Fraværstype	Varslingsfrist	Forklaring
Orlov de første 10 uger efter fødsel	4 uger før fødsel	Hvis du vil holde i de første ti uger efter fødslen (2 ugers orlov ved fødsel og op til 8 ugers overdraget orlov), skal du oplyse din arbejdsgiver dette senest 4 uger inden forventet fødselstidspunkt.
Orlov efter 10 uger efter fødslen	6 uger efter fødslen	Hvis du ønsker at holde din egen eller overdraget orlov i forlængelse af de første 10 uger efter fødslen skal du meddele din arbejdsgiver dette senest 6 uger efter fødslen.

Udskydelse

Fraværstype	Varslingsfrist	Forklaring
Udskydelse af op til 5 ugers orlov	Senest 8 uger efter fødslen	Hvis du vil udnytte din ret til at udskyde op til 5 ugers orlov til senere brug, skal du underrette din arbejdsgiver om dette senest 8 uger efter fødslen.
Afholdelse af op til 5 ugers udskudt orlov	Senest 8 uger før afholdelse af udskudt orlov	Hvis du ønsker at afholde din udskudte orlov, skal du underrette din arbejdsgiver om dette senest 8 uger før fraværets begyndelse. Du skal samtidig oplyse om fraværets længde. Udskudt orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år