Nedenfor finder du de frister du skal overholde, når du varsler dine orlovsperioder.
Mor
Fraværstype
Varslingsfrist
Forklaring
Fravær inde fødsel ( 4 uger)
3 måneder før forventet fødsel
Du skal underrette din arbejdsgiver om dit forventede fødselstidspunkt med tre måneders varsel, og du skal samtidig oplyse om du vil udnytte din ret til fravær inden terminen.
Orlov de første 10 uger efter fødsel
6 uger efter fødsel
Hvis du vil holde i de første ti uger efter fødslen, skal du oplyse din arbejdsgiver dette senest seks uger efter fødslen
Orlov efter 10 uger efter fødslen
6 uger efter fødsel
Hvis du ønsker at holde din egen eller overdraget orlov i forlængelse af de første ti uger efter fødslen, skal du meddele din arbejdsgiver dette senest seks uger efter fødslen.
Overdragelse af op til 8 ugers orlov til far/medmor (orlov i 3.-10. uge efter fødsel)
4 uger før forventet fødsel
Hvis du ønsker at overdrage op til otte ugers orlov af de første ti ugers orlov efter fødsel til far/medmor, skal du underrette din arbejdsgiver om dette senest fire uger før forventet fødsel. Du skal samtidig oplyse om du ønsker at holde anden orlov i stedet.
Far
Fraværstype
Varslingsfrist
Forklaring
Orlov de første 10 uger efter fødsel
4 uger før fødsel
Hvis du vil holde i de første ti uger efter fødslen (2 ugers orlov ved fødsel og op til 8 ugers overdraget orlov), skal du oplyse din arbejdsgiver dette senest 4 uger inden forventet fødselstidspunkt.
Orlov efter 10 uger efter fødslen
6 uger efter fødslen
Hvis du ønsker at holde din egen eller overdraget orlov i forlængelse af de første 10 uger efter fødslen skal du meddele din arbejdsgiver dette senest 6 uger efter fødslen.
Udskydelse
Fraværstype
Varslingsfrist
Forklaring
Udskydelse af op til 5 ugers orlov
Senest 8 uger efter fødslen
Hvis du vil udnytte din ret til at udskyde op til 5 ugers orlov til senere brug, skal du underrette din arbejdsgiver om dette senest 8 uger efter fødslen.
Afholdelse af op til 5 ugers udskudt orlov
Senest 8 uger før afholdelse af udskudt orlov
Hvis du ønsker at afholde din udskudte orlov, skal du underrette din arbejdsgiver om dette senest 8 uger før fraværets begyndelse. Du skal samtidig oplyse om fraværets længde. Udskudt orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år
