Graviditet og barsel

Planlæg din barsel sammen med os

Få skabt den perfekte barselsplan for dig og familien med vores hjælp.

Vi sørger for:

  • at du får sat datoer på dit fravær
  • at du får sammensat den orlov, som passer dig og familien bedst muligt
  • at du får taget stilling til eventuelt ubrugt ferie
  • at du får indblik i din og familiens økonomi under barslen

Det hele leveret i en barselsplan som du kan aflevere til din arbejdsgiver.    

 

Book en barselssamtale
 

Hvornår skal jeg fortælle om min graviditet?

Du har først pligt til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid tre måneder før din terminsdato. Da graviditeten i de fleste situationer vil være synlig før, vælger mange at fortælle det tidligere. 

Der er ikke nogen gylden regel for, hvornår det er et godt tidspunkt at fortælle det på.

Men du kan tage følgende med i dine overvejelser:

  • Efter nakkefoldsscanningen ved du noget mere konkret.
  • Har du mange graviditetsgener, kan det være en fordel at sige det tidligt i forløbet for at undgå spørgsmål omkring dit fravær.
  • Så snart du har fortalt det til din arbejdsgiver, kan du ikke blive sagt op med begrundelsen, at du er gravid eller skal på barselsorlov.

Vi anbefaler, at du skriftligt meddeler din arbejdsgiver om din graviditet. Det kan du for eksempel gøre i forlængelse af, at du mundtligt har fortalt det til din arbejdsgiver. Du er velkommen til at anvende vores standardbrev "meddelelse om graviditet". Send det til din arbejdsgiver per mail og gem en kopi af mailen og brevet. 


Læs vores barselskonsulenters gode råd til hvornår du skal fortælle "din egen søde, lille hemmelighed", og hvad man kan gøre, når man opdager, at man er gravid et par uger efter, at man har skrevet under på ansættelseskontrakten til et nyt job. 

Jordemoder og lægekonsultation

Under graviditeten bliver du tilbudt en række forebyggende obligatoriske graviditetsundersøgelser, der foregår hos din praktiserende læge, hos en jordemoder og eventuelt en fødselslæge.

De obligatoriske graviditetsundersøgelser skal som hovedregel søges placeret uden for arbejdstiden. Er det imidlertid ikke muligt har du ret til at gå til disse undersøgelser også selvom de ligger i arbejdstiden. De skal dog søges placeret til mindst mulig gene for din arbejdsgiver.

Som privatansat vil du som minimum få barselsdagpenge fra din arbejdsgiver for det antal timer, du er fraværende. De fleste arbejdsgivere vælger dog at udbetale sædvanlig løn. Du kan undersøge dine lønrettigheder ved at se i personalehåndbogen, overenskomsten eller ved at spørge din nærmeste leder.

Som offentlig ansat har du ret til løn for det antal timer, du er fraværende.

Du skal være opmærksom på, at det altså alene er de obligatoriske undersøgelser, der giver dig ret til frihed og aflønning. Ønsker du eksempelvis af egen vilje ekstra scanninger skal du aftale spillereglerne for fri og aflønning med din arbejdsgiver. 

Hvis du bliver syg under graviditeten

Under din graviditet kan du blive syg på helt almindelig vis eller sygdommen kan skyldes graviditeten – også kaldet graviditetsbetinget sygdom.

Uanset om sygdommen er graviditetsbetinget eller ej, så har du ret til fravær.

Som funktionæransat har du ret til løn, og ikke-funktionærer har ved graviditetsbetinget sygdom som minimum ret til barselsdagpenge.

Det vil være din egen læge, som kan give dig besked om sygdom er graviditetsbetinget eller ej.

Da din arbejdsgiver kan få refusion fra første fraværsdag ved graviditetsbetinget sygdom, er det vigtig, at du giver din arbejdsgiver besked, om sygdommen skyldes graviditeten eller ej. Du er derudover ikke forpligtet til at oplyse nærmere om sygdommen.

Kurser og arrangementer under barslen

Du kan godt følge et kursus eller deltage i arrangementer under din barsel, så længe det ikke sker som led i dit arbejde.

Hvis kurset eller arrangementet er arbejdsrelateret, skal du afbryde din barsel helt eller delvist. Det skal derfor aftales med din arbejdsgiver. Vær opmærksom på, at du som mor inden for de første to uger efter fødslen ikke må genoptage dit arbejde.

    

Sådan planlægger du den perfekte barsel

Som ved enhver anden plan skal du bruge nogle remedier til at udføre den perfekte plan. I denne forbindelse skal du:

  • notere det forventede fødselstidspunkt

  • notere antal ferie- og feriefridage du forventer at have tilbage i dette ferieår, og inden du går på barsel samt til det næste ferieår.

  • notere, om du har andre fridage med løn – eksempelvis omsorgsdage

  • notere, hvad din arbejdsgiver yder dig i løn under barslen

  • finde information om, hvordan og hvor længe du kan være på barsel

Du kan blandt andet finde informationer i en af vores vejledninger:

 

Samtidig bør du tænke over, hvad er vigtigt for dig og familien under orloven. Det gør dig i stand til at skabe en ønskeliste, hvilket blandt andet indbefatter følgende:

  • Skal der udelukkende fokuseres på, at der er aflønning under alle orlovsugerne?

  • Skal fokus være på at afholde mest mulig orlov uanset om der er aflønning til alle ugerne?

  • Hvornår tænkes barnet at skulle starte i institution/dagpleje?

  • Hvor lang en indkøringsperiode ønskes?

  • Hvem skal stå for indkøringen?

  • Hvor meget ferie/feriedage ønskes der at blive gemt til efter orloven?

  • Ønskes delvis genoptagelse af arbejdet til blød opstart?

  • Ønskes der at gemmes orlovsuger til senere brug, inden barnet er fyldt 9 år?

  • Skal der holdes noget fravær sammen?

  • Skal noget orlov holdes i udlandet og i så fald hvornår?

 

Du har nu alle redskaber til at få lagt den perfekte barselsplan for dig. Når I er flere, som tager del i orloven eksempelvis far, medmor eller medfar, bør I begge gennemgå ovenstående. 

 

Vi hjælper dig meget gerne med at planlægge den perfekte barsel. Du er derfor velkommen til at booke en barselssamtale med os.

 

Meld dig ind i KS' barselsportal, og få løbende e-mails med informationer og invitationer til arrangementer.