For få dage siden blev der indgået forlig mellem DI og CO-Industri på industriens område, som er det man kalder minimallønsområdet. Forliget er toårigt og danner rammen for de kommende forhandlinger på timelønsområdet, hvor særligt transportsektoren, byggeriet og Dansk Erhverv/HK er centrale aftaler.
De nye overenskomster gælder i to år frem til den 1. marts 2025. De indeholder en lang række forbedringer, hvor her blot skal nævnes de, der direkte har noget økonomisk indhold:
Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 7 til 9 procent i 2024.
Fra i år skal arbejdsgiverne betale to procent mere og lønmodtagerne to procent mindre ind til pension. Medarbejderne opsparer det samme – men det gør altså, at de får to procent mere ud sammen med lønnen.
Mindstelønnen stiger med 9 kroner i timen.
Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger – fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder.
Økonomien siger således 4% i lønstigning, der er garanteret. Men det helt store spørgsmål bliver, hvad de lokale lønforhandlinger på de enkelte virksomheder kommer til at give af resultater. For det bliver i sidste ende afgørende for den samlede lønudvikling.
Og det kan også blive af betydning for dig, der er ansat som KS´er på en individuel kontrakt og med individuel lønforhandling. Det vender vi tilbage til, når vi ved, om resultaterne bliver godkendt.
Indtil da – husk du altid kan kontakte os, hvis du har brug for råd og vejledning om din ansættelsessituation – herunder løn