Ferielov

Hvor mange feriedage har jeg pr. 1. maj 2020?
Du har optjent 16,64 feriedage, der kan afholdes frem til og med august 2020 eller overføres til afholdelse efter 1. september 2020 efter de nye ferielovsregler. Fra 1. september 2020 træder samtidighedsferien i kraft, og du optjener 2,08 feriedage pr. måned.

Feriefridage
Hvis du/I har aftalt feriefridage, dvs. feriedage ud over 5 uger, er det de lokale regler på arbejdspladsen eller i overenskomsten, der bestemmer hvordan disse optjenes, afholdes og udbetales. I mangel af en generel aftale på arbejdspladsen, beror det på, hvad der evt. kan aftales mellem medarbejder og arbejdsgiver.

Efterårsferie 2020
Ved efterårsferien 2020 har du som lønmodtager ikke optjent fuld løn til en uges ferie, idet den nye periode for optjening først er trådt i kraft 1. september. Du har således kun optjent 2,08 feriedage til efterårsferien i midt oktober, hvis du har holdt alle 16,64 dage i sommerferien. Hvis du gerne vil holde betalt efterårsferie i oktober, har du forskellige muligheder:

• Du har mulighed for at holde en lidt kortere sommerferie og gemme/overføre nogle dage til brug i efterårsferien, hvor du vil mangle ca. 3 dage.

• Du har også mulighed for at overføre eller få udbetalt evt. restferie for ferieåret 2019-2020 efter ferielovens bestemmelser og bruge af disse dage, så du har ferie nok til efterårsferien.

•  Alternativt kan du aftale med din arbejdsgiver, at du afholder betalt ferie på forskud.

Har du feriefridage (f.eks. 6. ferieuge) som er optjent og ikke afholdt, kan du evt. også bruge dem efter de regler der gælder på din arbejdsplads.  

Hvad sker der med mit ferietillæg, som er højere end ferielovens 1%?
Har man et forhøjet ferietillæg, fx på 0,5% udover ferielovens 1%, afhænger det af den konkrete aftale eller overenskomst, der regulerer dette, hvad der sker med ferietillægget. Ferieloven regulerer alene ferietillægget på 1 %. Udgangspunktet er at det forhøjede ferietillæg bliver udbetalt, som det plejer i forbindelse med overgangen med mindre andet aftales.

Hvad gælder der i forhold til ekstra fridage ved overgangen til nyt feriesystem?
Ekstra fridage udover ferielovens 5 ugers ferie, fx feriefridage, særlige feriedage eller 6. ferieuge er IKKE omfattet af ferieloven. De ekstra fridage følger af overenskomst, aftale mellem dig og din arbejdsgiver eller virksomhedens personalehåndbog, og det vil således fremgå heraf, hvordan de ekstra fridage optjenes og holdes i forbindelse med overgangen. Du kan spørge din tillidsrepræsentant eller KS, hvis du er i tvivl.

Er der sket ændringer i forhold til reglerne om afvikling af ferie ift. barsel og sygdom?
Ja! Du kan som udgangspunkt ikke længere få udbetalt din ferie uden at holde ferien, selvom du er syg eller på barsel og dermed forhindret i at holde ferie. Med den nye lov skal op til fire ud af de fem ferieuger automatisk overføres ved udgangen af december måned, hvor ferieafholdelsesperioden udløber.

Eksempel: Du når at bruge én uges ferie, inden du går på barsel 1. februar. Da du ikke når at komme tilbage fra barsel inden afholdelsesperiodens udløb 31. december, skal 3 ugers ferie overføres til næste periode. Den sidste uge kan du vælge at få udbetalt.

Hvad sker der med mine feriepenge ved overgangen til ny ferielov? Går de 5 ugers ferie tabt?
Dine feriepenge går ikke tabt. Din arbejdsgiver skal enten indbetale dem til Lønmodtagernes fond for Tilgodehavende feriemidler eller selv administrere dem.

Hvornår skal feriepengebeløbet indbetales til fonden?
Din arbejdsgiver skal senest den 31. december 2020 opgøre dine feriepenge og indberette dem til Fonden. Vælger din arbejdsgiver – i stedet for at indbetale dine feriepenge til Fonden – selv at administrere dem, indberettes stadigvæk til Fonden senest den 31. december 2020.

Vi anbefaler, at du i din kontrakt aftaler, at din arbejdsgiver skal indbetale dine feriepenge til Fonden.

Hvordan skal feriepengebeløbet, som bliver indefrosset, beregnes?
Feriepengebeløbet beregnes med 12,5 % af den løn, du har optjent fra 1. september 2019 – 31. august 2020.

Hvordan kan jeg være sikker på, at det er det rigtige feriepengebeløb, som bliver indbetalt til fonden?
Fonden oplyser dig om det opgjorte og indberettede beløb. Det er dit ansvar at kontrollere, om beløbet er korrekt. På borger.dk vil du kunne finde en beregner, så du kan se, om det ser fornuftigt ud.

Hvad hvis arbejdsgiver ikke indberetter beløbet?
Indtil Fonden er indtrådt i kravet, dvs. når beløbet er indbetalt til Fonden, er det et krav mellem dig og din arbejdsgiver, som du med hjælp fra din organisation vil skulle retsforfølge.

Hvordan forrentes de indefrosne feriepenge?
Fondens investeringsafkast eller –tab fordeles ligeligt mellem alle lønmodtagere pr. 30. juni. Du modtager en årlig saldoopgørelse fra Fonden.

Hvornår kan jeg få de indefrosne feriepenge udbetalt?
Du kan få dine indefrosne feriepenge udbetalt 1. oktober 2021.

• Feriepenge udbetales automatisk ved udtræden af arbejdsmarkedet, fx pensionering

Efter ansøgning fra dig udbetales de desuden ved:

• tildeling af førtidspension

• tildeling af efterløn

• tildeling af udbetaling af alderspension

• varigt ophold i udlandet

• udbetales til boet ved din død.

Mulighed for tidligere udbetaling på grund af Corona krisen
Folketinget har besluttet, at du har mulighed for i oktober 2020 at få udbetalt nogle af de ellers indefrosne feriemidler:

• Du kan få et beløb udbetalt der svarer til max. 3 ugers ferie.

• Udbetalingen sker senest i oktober 2020

• Udbetalingen bliver beregnet ud fra din lønindkomst i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. marts 2020

• Du kan ikke få beløbet oplyst endnu, da det endnu ikke er aftalt, hvordan beløbet skal beregnes. Lønmodtagernes Feriemidler arbejder på at udvikle den tekniske løsning, så du let og enkelt kan få udbetalt beløbet senest i oktober

• Udbetaling af feriemidler bliver ikke modregnet, hvis du får ydelser, som fx kontanthjælp eller folkepension.

Find mere information om den tidlige udbetaling fra Lønmodtagernes Feriemidler

Får jeg feriepenge ved afholdelse af barsel mellem 1. september 2019 og 31. august 2020?
Hvis du holder barselsorlov med løn i indefrysningsperioden, optjener du feriepenge svarende til din sædvanlige løn de seneste 4 uger inden orloven. Det gælder uanset om du modtager fuld løn, delvis løn eller kun pensionsindbetaling fra din arbejdsgiver i perioden. For den periode hvor du udelukkende modtager dagpenge, optjener du ikke feriepenge (Læs mere under afsnit om barsel).

Hvad hvis virksomheden går konkurs?
Dine indefrosne feriepenge er sikret af Lønmodtagernes Garantifond mod arbejdsgivers konkurs.

Hvad skal jeg anbefale arbejdsgiver at gøre med de indfrosne feriepenge – indbetale dem til fonden eller lade dem blive hos arbejdsgiver?
Det er din arbejdsgiver, der bestemmer. For dig er det principielt uden betydning, idet Fonden under alle omstændigheder indestår for feriepengene og udbetaler dem til dig. Vi kan dog anbefale, at du i din kontrakt aftaler, at din arbejdsgiver skal indbetale dine feriepenge til Fonden.

Hvad sker der med mit ferietillæg på 1,5 %, indefryses det også?
Din arbejdsgiver kan kun indbetale 12,5 % feriepenge, som indeholder 1 % ferietillæg, til Fonden. Som udgangspunkt bør du få udbetalt de 0,5 % på det tidspunkt, hvor du plejer at få ferietillægget udbetalt. Det afhænger dog også af den aftale eller overenskomst, der regulerer dette (læs mere under fold-ud-punktet Ferietillæg).

Får jeg modregning i pension/offentlige ydelser af indefrosne midler når jeg forlader arbejdsmarkedet?
Der ses ikke at være taget stilling til, om der kan ske modregning i offentlige ydelser som følge af, at man modtager de indefrosne feriepenge, når man forlader arbejdsmarked. Der kan være særlige regler inden for den enkelte lovgivning, der regulerer spørgsmålet, og det er derfor ikke muligt at sige noget mere generelt om det på nuværende tidspunkt.