Ferie

Ofte stillede spørgsmål

• Optjener jeg ferie med løn eller feriepenge?

  Hvis du er ansat som funktionær og får fast månedsløn, optjener du ferie med løn. Når du optjener ferie med løn, vil du samtidig have krav på at modtage 1 % i ferietillæg, af den ferieberettigede løn i ferieåret.

  Som timelønnet medarbejder vil du i stedet have krav på feriepenge, hvilket svarer til 12,5 % af den ferieberettigede løn i ferieåret.

• Hvornår skal jeg have mit ferietillæg udbetalt?

  Der er to måder din arbejdsgiver kan vælge at udbetale dit ferietillæg på.
  
  Den første måde er en udbetaling af ferietillægget, når du afholder ferien. Det betyder i praksis, at dit ferietillæg opgøres løbende og udbetales samtidig med ferien afholdes.

  Den anden måde er en fast udbetaling to gange årligt. Den første del af ferietillægget udbetales med lønnen for maj, og dækker optjeningsperioden fra den 1. september til den 31. maj. Den sidste del af ferietillægget, for perioden fra den 1. juni til den 31. august, udbetales sammen med august lønnen.

  Du har kun krav på ferietillæg, hvis du afholder ferie med løn.

• Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg afholder ferie?

  Ferieafholdelse skal altid aftales med din arbejdsgiver. Hvis I ikke kan blive enige, er det i stedet din arbejdsgiver der har ret til at fastlægge ferien. Din arbejdsgiver skal dog, så vidt det er muligt, forsøge at imødekomme dine ønsker til ferieafholdelse.

  Hvis din arbejdsgiver vil pålægge dig ferie på et bestemt tidspunkt, skal det ske med ferielovens varslingsregler. For hovedferien (3 uger) er varslet på 3 måneder og for øvrig ferie (2 uger) er varslet på 1 måned.

  Du har altid ret til at afholde dine 3 ugers hovedferie (sommerferie) i sammenhæng i perioden der løber fra den 1. maj til den 30. september. Herudover har du krav på at afholde mindst 4 uger af din optjente ferie indenfor ferieåret, altså i perioden fra den 1. september til 30. august.

  Det er ikke længere tilladt at aftale forkortede varsler for ferieafholdelse i ansættelseskontrakten. Det er dog stadig muligt at indgå konkrete individuelle aftaler efter dit eget ønske.

• Min arbejdsplads holder lukket, skal jeg holde ferie?

  Hvis din arbejdsplads holder ferielukket, skal varslingsreglerne stadig overholdes. Din arbejdsgiver skal også i videst muligt omfang sikre, at du har gemt nok ferie til lukningen.

  Hvis du ikke har optjent ferie i dit nuværende arbejde, kan du have mulighed for at søge om dagpenge under lukningen. Du skal i så fald kontakte din a-kasse for konkret rådgivning.  

• Kan min arbejdsgiver ændre/ aflyse min ferie?

  Hvis din ferie allerede er varslet eller aftalt, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke ændre eller aflyse den senere hen. 
  Der kan være helt særlige situationer, hvor din arbejdsgiver alligevel kan aflyse din planlagte ferie, men i det tilfælde skal du kontakte Kommunikation og sprog for konkret rådgivning

• Jeg har været syg, og derfor ikke afholdt ferie, hvad er mine rettigheder?

  Som udgangspunkt skal ferien afholdes indenfor ferieafholdelsesperioden, da den ellers går tabt. Der er dog visse situationer, fx sygdom, der giver ret til at få ferien overført eller udbetalt.

  Hvis du bliver syg inden din ferie, er det en såkaldt feriehindring, og du vil derfor ikke kunne påbegynde ferien (medmindre du selv ønsker det). Du vil have mulighed for at afholde ferien på et senere tidspunkt.

  Hvis du bliver syg under din ferie, har du mulighed for at få erstattet ferien efter de første 5 sygedage. Det er vigtigt at du sygemelder dig på sædvanlig vis, og du er forpligtet til, for egen regning, at sende lægelig dokumentation til din arbejdsgiver, hvis denne anmoder om det.

  Hvis du er sygemeldt indtil udløbet af ferieafholdelsesperioden, skal din ferie overføres til næste ferieår.

• Hvad med min ferie når jeg afholder barsels- og forældreorlov?

  Der gælder særlige regler for ferie i forbindelse med orlov, og du bedes derfor i stedet kontakte Kommunikation og Sprog for konkret rådgivning.

• Kan jeg gemme min ferie til næste ferieår?

  Det er muligt at overføre ferie fra et ferieår til det næste, så længe du indgår en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.

  Det er kun ferie ud over de første 4 uger, som kan aftales overført.

• Jeg arbejder deltid, har jeg så mere ferie?

  Deltidsansatte optjener samme antal feriedage som fuldtidsansatte, nemlig 2,08 feriedage pr. hele kalendermåned (i alt 25 feriedage pr. ferieår).  

  Når du som deltidsansat afholder ferie, sker det også på samme måde, som var du fuldtidsansat. Det betyder fx at du holder 5 dages ferie på en hel uge, også selvom du har aftalt en ugentlig fridag pga. din nedsatte arbejdstid.

• Min arbejdstid har ændret sig, hvad med min ferie?

  Der gælder særlige regler i forhold til ferie, hvis din arbejdstid har ændret sig væsentligt. Du skal kontakte Kommunikation og Sprog for konkret rådgivning.

• Har jeg krav på feriefridage?

  Feriefridage eller den 6. ferieuge er ikke omfattet af ferieloven. Du har derfor kun krav på feriefridage, hvis du er omfattet af en overenskomst, eller det er angivet i din ansættelseskontrakt eller virksomheden personalepolitik.

  Du skal være opmærksom på, at optjening- og afholdelsesprincipper heller ikke følger ferielovens regler, medmindre det er særligt aftalt.

• Jeg er blevet opsagt, hvad sker der med min ferie?

  Når du er blevet opsagt, gælder der særlige regler for ferieafholdelse i opsigelsesperioden, herunder også ved fritstilling. Du bør kontakte Kommunikation og Sprog for konkret rådgivning.

  Hvis du ikke har afholdt alle din feriedage ved din fratræden, vil ferien i stedet blive indbetalt til FerieKonto. Ferien afregnes i så fald som 12,5 % af din ferieberettigede løn i hele ferieåret, svarende til de antal feriedage, du har tilbage.

  Du kan få et overblik over dine indbetalte feriepenge her.