Vi har en tendens til at være for uspecifikke, når vi sætter os et mål. ”Jeg vil bare gerne arbejde som kommunikationsmedarbejder”. Det er svært at arbejde henimod og dermed svært at skabe motivation omkring. Spørg dig selv hvilke specifikke opgaver, du vil arbejde med. Branche? Privat eller offentligt? Gør det så konkret som muligt.

Hvordan ved du, at du har nået målet? Sikke et åndssvagt spørgsmål tænker du måske. Det er vel når jeg har fået jobbet. Og ja det er ganske rigtigt. Men prøv at udvide det til mere end det. Hvad er det, du forventer at have i det job? Er det pengene, der er vigtigst? Lokation? Kolleger? Fleksibilitet? Det skal være noget, du rent faktisk kan måle om er til stede.

3. Attraktivt og accepteret

Dette punkt er dobbelt op, da modellen findes med begge punkter. Målet skal være attraktivt, ellers gider du alligevel ikke arbejde hen mod det. Det andet er, at det skal være accepteret af fx din partner. Hvis det ikke kan hænge sammen med, at du får et job 70 km væk, så er det lidt dumt at arbejde henimod det.

Målet skal selvklart være realistisk. Det hænger igen lidt sammen med, om det er accepteret. Det hænger også sammen med, om du har de rette ressourcer og kompetencer til at opnå målet. Og evt. det rette netværk. Derfor skal du spørge dig selv, om der er kompetencer du skal have udviklet, kurser du skal tage, folk du skal begynde at netværke med. En vigtig del er selvfølgelig også arbejdsmarkedet, og det udbud og den efterspørgsel der er. Her er der altid nogle brancher og funktioner, der vil være sværere at komme ind i end andre.

Sidst men ikke mindst. Sæt deadlines. Og gerne delmål. Din deadline må højest være tre måneder ude i fremtiden, ellers bliver det for diffust at arbejde henimod. Når du har sat dit mål og dine delmål, laver du en handleplan. Hvem skal kontaktes og hvornår! Og ja det er en helt anden historie.

Sådan måler du din kommunikation

Definér dine overordnede mål
Start med at identificere, hvad du ønsker at opnå med din kommunikation. Dine mål kan være forskellige afhængigt af situationen, men de kan omfatte ting som at øge brandbevidsthed, forbedre medarbejderengagement eller øge salget. Det er vigtigt at have klare og specifikke mål for at kunne måle din succes.
Identificér relevante KPI'er
Når du har defineret dine mål, skal du identificere de KPI'er, der bedst afspejler din kommunikationsindsats. Dette kan omfatte faktorer som antallet af besøgende på din hjemmeside, antallet af delinger af dine sociale medieindlæg eller antallet af positive medieomtaler. Vælg KPI'er, der er relevante for dine mål og let målbare.
Brug specifikke og målbare metrikker
Når du definerer dine KPI'er, er det vigtigt at sikre, at de er specifikke og målbare. Undgå at bruge generiske udtryk som "forbedret kommunikation" og vælg i stedet noget konkret som "en stigning på 20% i antallet af nyhedsbrevstilmeldinger". Ved at have specifikke metrikker kan du bedre vurdere din succes og identificere områder, der kræver forbedring.
Opsæt målbare mål
Når du har identificeret dine KPI'er, skal du opsætte målbare mål for hver af dem. For eksempel kan dit mål være at øge antallet af sociale mediedelinger med 50% inden for de næste tre måneder. Mål skal være realistiske og opnåelige, samtidig med at de udfordrer dig til at stræbe efter forbedring.
Brug relevante værktøjer og analysemetoder
Der findes forskellige værktøjer og analysemetoder, der kan hjælpe dig med at måle din kommunikationseffektivitet. For eksempel kan webanalyseværktøjer som Google Analytics hjælpe dig med at spore trafikken på din hjemmeside, og sociale medieplatforme har ofte indbyggede analysefunktioner. Brug disse værktøjer til at indsamle og analysere data, der er relevante for dine mål og KPI'er.
Evaluer og justér løbende
Det er vigtigt at løbende evaluere dine resultater og justere din kommunikationsstrategi og -taktik baseret på de indsamlede data. Hvis du ser, at du ikke opnår dine mål, kan du identificere svagheder og foretage nødvendige ændringer. Vær åben for at eksperimentere og tilpasse din tilgang for at opnå bedre resultater.

Ved at følge disse råd kan du bedre måle din kommunikationseffektivitet og sætte mål, der hjælper dig med at forbedre din kommunikationsindsats. Husk at være konsistent i din måling og regelmæssigt vurdere dine fremskridt for at sikre, at du opnår de ønskede resultater.

Book en karrieresamtale

Det er en god idé også at sætte mål for din egen personlige karrierevej. Det kan vi hjælpe dig med at gøre.

Book en samtale

Sådan sætter du et realistisk karrieremål

Med SMART mål-modellen skal du tænke dit mål igennem fem faser for at se, om det er holdbart og opnåeligt. Du kan eksempelvis bruge modellen, når du skal sætte et mål i dine arbejdsopgaver, i din karriere eller blandt kollegaer. Målet skal altså være:

Specifikt: Hvad er det helt konkret du vil opnå?
Målbart: Hvornår er du i mål? Hvad er til stede? Hvad har du, som du ikke havde før?
Attraktivt og accepteret: Hvorfor gider du kæmpe for at nå det her mål? Er det accepteret af dine omgivelser?
Realistisk: Har du de ressourcer, der skal til for at nå målet?
Tidsbestemt: Hvornår er din deadline?

Vi har en tendens til at være for uspecifikke, når vi sætter os et mål. ”Jeg vil bare gerne arbejde som kommunikationsmedarbejder”. Det er svært at arbejde henimod og dermed svært at skabe motivation omkring. Spørg dig selv hvilke specifikke opgaver, du vil arbejde med. Branche? Privat eller offentligt? Gør det så konkret som muligt.
Hvordan ved du, at du har nået målet? Sikke et åndssvagt spørgsmål tænker du måske. Det er vel når jeg har fået jobbet. Og ja det er ganske rigtigt. Men prøv at udvide det til mere end det. Hvad er det, du forventer at have i det job? Er det pengene, der er vigtigst? Lokation? Kolleger? Fleksibilitet? Det skal være noget, du rent faktisk kan måle om er til stede.
Dette punkt er dobbelt op, da modellen findes med begge punkter. Målet skal være attraktivt, ellers gider du alligevel ikke arbejde hen mod det. Det andet er, at det skal være accepteret af fx din partner. Hvis det ikke kan hænge sammen med, at du får et job 70 km væk, så er det lidt dumt at arbejde henimod det.
Målet skal selvklart være realistisk. Det hænger igen lidt sammen med, om det er accepteret. Det hænger også sammen med, om du har de rette ressourcer og kompetencer til at opnå målet. Og evt. det rette netværk. Derfor skal du spørge dig selv, om der er kompetencer du skal have udviklet, kurser du skal tage, folk du skal begynde at netværke med. En vigtig del er selvfølgelig også arbejdsmarkedet, og det udbud og den efterspørgsel der er. Her er der altid nogle brancher og funktioner, der vil være sværere at komme ind i end andre.
Sidst men ikke mindst. Sæt deadlines. Og gerne delmål. Din deadline må højest være tre måneder ude i fremtiden, ellers bliver det for diffust at arbejde henimod.
Når du har sat dit mål og dine delmål, laver du en handleplan. Hvem skal kontaktes og hvornår! Og ja det er en helt anden historie.