/files/assets/big_promo/radgivning-ks.png

Løn som privatansat

Kend din markedsværdi og bliv skarp til din lønforhandling

Din løn er et udtryk for din værdi på arbejdsmarkedet, og vi anbefaler, at du undersøger forholdene, inden du kommer med dit lønudspil.

Dit lønudspil bør være realistisk og nøje overvejet, da lønudspillet giver arbejdsgiveren en indikation af din seriøsitet, dine kvalifikationer og kompetencer.

Forbered dig til lønforhandlingen

Brug lønberegneren

Brug vores lønberegner. Den giver dig et indblik i, hvad andre med samme faglighed som dig får i løn, frynsegoder, lønpakker, arbejdstid og frihed. Den indeholder også tal for studiejob.

Book en lønvejledning

Kontakt KS og bliv klar til din næste lønforhandling. Vi hjælper dig gerne med at finde frem til den løn og de lønelementer, som passer ind i din nuværende livssituation.

/files/assets/Mark,-Bitten-og-Lykke-pa-baenk-1628607805.JPG

Forberedelse inden forhandlingen

Det vigtigste ved en lønforhandling er en god forberedelse. Du forbereder dig bedst ved løbende at gøre din chef opmærksom på de resultater, du opnår, samtidig med at du noterer dem ned i forbindelse med skabelsen af resultaterne. Når lønforhandlingen nærmer sig, kan det være en god idé at se dine notater igennem og overveje, hvilke eksempler du vil bruge i din lønforhandling.

Under forhandlingen

Det er vigtigt, at der er afsat god tid til forhandlingen, så det ikke er mangel på tid, som gør, at der ikke bliver forhandlet et resultat, som du er tilfreds med.

Det er vigtigt, at du lytter aktivt til din modparts argumenter og ikke "hænger fast" i et eventuelt nej fra din arbejdsgiver. Husk at bevare overblikket og spørg ind til, og omkring, chefens afvisning af din forslåede lønstigning.

Du må gerne gentage dine argumenter for din lønstigning flere gange, og vi anbefaler, at du løbende opsummerer det, I har talt om.

Det kan også være en god idé at inddrage goder som supplement eller alternativ til mere i løn. Se KS' forhandlingspalet nedenfor.

Når forhandlingen er afsluttet, er det vigtigt, at I aftaler, hvornår lønstigningen er gældende fra, og at I laver referat af det, I har aftalt.

Det spørger andre om...

Privatansattes forhandlingspalet

Løn & Pension
Løn • Pension • Bonus • Provision • Aktielønning

Arbejdstid
Overarbejdsbetaling • Afspadsering • Flekstid • Betalt frokostpause

Barsel & Børn
Fuld løn under barsel X uger • Barsel.dk • Omsorgsdage • Ret til fri med løn ved barn syg

Ferie & Frihed
Feriefridage • Forhøjet ferietillæg • Fri med løn Grundlovsdag, 1. maj, 24 & 31 december

Andre goder

Fri telefon/mobil • Betalt Internet • Hjemme PC • Fri avis/tidsskrifter • Fri tog/buskort • Fri bil • Fri parkering • Fitness/massage/wellness/coaching • Sundhedsforsikring • Efteruddannelse • Kontingenter Brancheforeninger og faglige kontingenter

Goder for alle ansatte
Sommerhusordning • Frokostordning • Frugtordning

Beregn værdien

af betalt frokost, ekstra ferie og højere ferietillæg

Beregn her

Pension for privatansatte

KS anbefaler, at du indbetaler 15 - 18 % af din løn til pension. Læs mere på vores side om pension og find svar på oftest stillede spørgsmål.