Din løn er et udtryk for din værdi på arbejdsmarkedet, og vi anbefaler, at du undersøger forholdene, inden du kommer med dit lønudspil.
Dit lønudspil bør være realistisk og nøje overvejet, da lønudspillet giver arbejdsgiveren en indikation af din seriøsitet, dine kvalifikationer og kompetencer.
Brug vores lønberegner. Den giver dig et indblik i, hvad andre med samme faglighed som dig får i løn, frynsegoder, lønpakker, arbejdstid og frihed. Den indeholder også tal for studiejob.
Kontakt KS og bliv klar til din næste lønforhandling. Vi hjælper dig gerne med at finde frem til den løn og de lønelementer, som passer ind i din nuværende livssituation.
Det vigtigste ved en lønforhandling er en god forberedelse. Du forbereder dig bedst ved løbende at gøre din chef opmærksom på de resultater, du opnår, samtidig med at du noterer dem ned i forbindelse med skabelsen af resultaterne. Når lønforhandlingen nærmer sig, kan det være en god idé at se dine notater igennem og overveje, hvilke eksempler du vil bruge i din lønforhandling.
Det er vigtigt, at der er afsat god tid til forhandlingen, så det ikke er mangel på tid, som gør, at der ikke bliver forhandlet et resultat, som du er tilfreds med.
Det er vigtigt, at du lytter aktivt til din modparts argumenter og ikke "hænger fast" i et eventuelt nej fra din arbejdsgiver. Husk at bevare overblikket og spørg ind til, og omkring, chefens afvisning af din forslåede lønstigning.
Du må gerne gentage dine argumenter for din lønstigning flere gange, og vi anbefaler, at du løbende opsummerer det, I har talt om.
Det kan også være en god idé at inddrage goder som supplement eller alternativ til mere i løn. Se KS' forhandlingspalet nedenfor.
Når forhandlingen er afsluttet, er det vigtigt, at I aftaler, hvornår lønstigningen er gældende fra, og at I laver referat af det, I har aftalt.
Privatansat i virksomhed uden overenskomst
I den private sektor, hvor der ikke er overenskomst, er det kontrakten, som lægger rammerne for, hvornår der forhandles løn. Typisk er der lønforhandling en gang om året, og det bør fremgå af kontrakten. I modsat fald har du faktisk formelt set ikke krav på en lønforhandling bortset fra den forhandling med din organisation, som du kan kræve efter funktionærloven.
Privatansat i virksomhed med overenskomst
I private virksomheder med overenskomst, er der typisk regler for hvordan lønforhandlingerne skal foregå, hvornår der skal forhandles, og undertiden også om, hvor meget der (mindst) er at forhandle om. På nogle få overenskomstdækkede private arbejdspladser er det tillidsrepræsentanten, som forhandler løn for dig. Spørg KS om din arbejdsplads er dækket af en overenskomst, og hvad der gælder for lønforhandlingerne.
Der findes en række love, som har betydning for lønforhandlingen:
Funktionærloven
Funktionærloven giver funktionærer ret til – gennem sin organisation – at kræve forhandling med ledelsen om løn- og ansættelsesvilkår. Det gælder, uanset om det er den enkelte ansatte eller en gruppe af/alle de ansatte. Du kan altså kræve, at din arbejdsgiver forhandler med KS. Derimod giver loven dig ikke ret til selv at få en lønforhandling ansigt til ansigt med din arbejdsgiver. Loven giver dig også ret til at videregive oplysninger om (blandt andet) løn til din organisation.
Ligelønsloven
Loven siger, at der ikke må finde lønmæssig forskelsbehandling sted. Det betyder, at der skal ydes samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Forbuddet mod forskelsbehandling betyder blandt andet også at der i lønforhandlingerne ikke må anvendes kriterier, som stiller det ene køn ringere end det andet. Ligeløn omfatter ikke bare den udbetalte løn, men også pension og for eksempel ”frynsegoder”. Det er også Ligelønsloven som siger, at alle har ret til at videregive oplysninger om egen løn til enhver anden – for eksempel kolleger.
Forskelsbehandlingsloven
Loven siger, at der hverken må ske direkte eller indirekte forskelsbehandling med hensyn til løn- og ansættelsesvilkår på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Det betyder, at der skal være lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Og loven siger, at hvis man kan påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der sker forskelsbehandling, skal arbejdsgiver kunne bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket
Ja. For åbenhed om løn er et af de skridt, der kan føre til mere ligeløn og skabe en anden kultur, der bryder tabuet, så vi bliver bedre til at tale mere åbent om løn på arbejdspladsen og på tværs af fag.
Løn & Pension
Løn • Pension • Bonus • Provision • Aktielønning
Arbejdstid
Overarbejdsbetaling • Afspadsering • Flekstid • Betalt frokostpause
Barsel & Børn
Fuld løn under barsel X uger • Barsel.dk • Omsorgsdage • Ret til fri med løn ved barn syg
Ferie & Frihed
Feriefridage • Forhøjet ferietillæg • Fri med løn Grundlovsdag, 1. maj, 24 & 31 december
Andre goder
Fri telefon/mobil • Betalt Internet • Hjemme PC • Fri avis/tidsskrifter • Fri tog/buskort • Fri bil • Fri parkering • Fitness/massage/wellness/coaching • Sundhedsforsikring • Efteruddannelse • Kontingenter Brancheforeninger og faglige kontingenter
Goder for alle ansatte
Sommerhusordning • Frokostordning • Frugtordning
af betalt frokost, ekstra ferie og højere ferietillæg
KS anbefaler, at du indbetaler 15 - 18 % af din løn til pension. Læs mere på vores side om pension og find svar på oftest stillede spørgsmål.