Forhandlingsresultat - kommuner

Øvrige aftaler

• Pension

  Pensionsprocenten stiger 1. april 2025 med 2,22 %-point således, at pensionsbidraget udgør 21,00 %.

  Grænsen for hvor meget du kan vælge at få udbetalt som løn i stedet for indbetalt til pension (eller få indbetalt til den nye opsparingskonto) sænkes til 15 %. Dette har virkning fra 1. april 2025. Det betyder altså, at fra 1. april 2025 kan du vælge at få op til 6,00 % enten udbetalt som løn eller indbetalt på opsparingskontoen.

• Forhøjet ferietillæg

  Ferietillægget, som udbetales med hhv. maj- og augustlønnen, forhøjes med virkning fra 1. april 2024 fra 1 % til 1,48 %. Dette udbetales henholdsvis med lønnen for maj og august-lønnen. Forhøjelsen omfatter udbetalingen af Store Bededagskompensationen på 0,45 %, som derfor også ophører som løbende udbetaling.

  Det forhøjede ferietillæg på 0,95 % fortsætter uændret og udbetales også uændret med april-lønnen.

• Sammenhængen med det private arbejdsmarked (reguleringsordning og lønindeks)

  Der er enighed mellem KL (som er den kommunale arbejdsgiverpart) og fagforeningerne om, at det offentlige arbejdsmarked hverken skal være lønførende eller sakke bagud. Men at lønudviklingen skal være parallel.

  Dette sikres i praksis af den såkaldte reguleringsordning. Det er en ordning, som aftales som en del af det samlede overenskomstforlig, og som ”ser” på lønudviklingen i hhv. i kommunerne og den private sektor. Løber lønudviklingen i det private fra kommunerne, sikrer reguleringsordningen, at der ydes ekstra lønstigninger til de ansatte i kommunerne oveni de aftalte lønstigninger. Og forholder det sig omvendt, så trækkes der fra i de aftalte lønstigninger.

  Reguleringsordningen bygger på et lønindeks, som Danmarks Statistik udarbejder. Her har det været vores opfattelse, at det indeks, som man brugte (det såkaldt implicitte indeks), ikke var det mest retvisende. Et mere retvisende indeks er det såkaldte standardberegnede indeks, som er et nyere indeks fra Danmarks Statistik.

  Der er opnået enighed om, at reguleringsordningen – fra 2025 – baserer sig på det standardberegnede indeks. Det er forventningen, at skiftet – alt andet lige – vil medføre højere udmøntninger fra reguleringsordningen fremadrettet.

• Barsel

  Med virkning for børn født/modtaget den 1. april 2024 eller senere, er der aftalt følgende forbedringer:

  • Perioden med øremærkede uger med fuld løn efter fødslen til fædre/medmødre udvides med tre uger. Dermed er der ligestilling mellem mor og far/medmor, som begge har 10 øremærkede uger med fuld løn i perioden efter den 10. uge efter fødslen. Der er uændret ret til 10 ugers orlov med løn efter fødslen til moren, 2 ugers orlov med løn for faren/medmoderen og 6 uger til fordeling.

  • Flerlingeforældre (tvillinger eller flere) får ret til hver yderligere 13 uger med fuld løn efter fødsel. Dette er under forudsætning af, at loven, som giver ret til ekstra barselsdagpenge (også) til tvillingeforældre vedtages. Efter planen skal loven 3. behandles den 19. marts 2024.

  • Soloforældre (forældre, hvor barnet kun har én forældre på fødselstidspunktet) får ret til yderligere 10 uger med fuld løn. Det samme gælder for adoptanter, når barnet kun har én forældre på tidspunktet for modtagelsen.

  • Endelig er det aftalt, at hvis en forælder benytter muligheden for forlængelse af orlov, udstrækkes pensionen (det samme pensionsbeløb fordeles over den længere periode), således at der også optjenes ferie i den samlede, forlængede periode.

• Opsparingskonto

  Med virkning fra 1. april 2025 får du som noget helt nyt mulighed for at få noget af pensionsbidraget indbetalt på en såkaldt Opsparingskonto. Opsparingskontoen er en særlig konto i det pensionsselskab, som din pension i forvejen indbetales til. Opsparingskontoen er tænkt til, at du kan spare op til pauser i arbejdslivet. Det kan for eksempel være til orlovsperioder uden løn i forbindelse med længerevarende efteruddannelse eller til pauser mellem to jobs. Eller med andre ord at skabe fleksibilitet i dit arbejdsliv. Der er ikke på forhånd lagt begrænsninger for, hvad du vil kunne hæve pengene til.

  Det, du kan vælge at få indbetalt til opsparingskontoen, er den del af pensionsbidraget, som ligger over 15 %. Det vil sige den del, som du også kan vælge (helt eller delvist) at få udbetalt som løn.

  Du vælger helt selv, om du ønsker penge indbetalt til opsparingskontoen. Vil du gerne det, skal du fortælle din arbejdsgiver, at du vil benytte muligheden (og hvor meget af den valgfrie indbetaling til pension, du ønsker indbetalt). Et valg gælder som minimum for et år ad gangen. Så sørger din arbejdsgiver for indbetalingen (efter fratræk af skat). Når du vil have penge udbetalt, skal du kontakte pensionsselskabet.

• Opsparing af frihed

  Med virkning fra 1. april 2025 bliver der øgede mulighed for at spare frihed sammen. Hensigten hermed er at skabe øget fleksibilitet – herunder således at der kan spares frihed sammen til længere, sammenhængende frihedsperioder med løn.

  Det, du kan spare op, er den 6. ferieuge, hvor du maksimalt kan spare 15 dage sammen

  Har du opsparet frihed, har du også ret til at afvikle den. Der er nærmere regler for varsling af og aftale om afviklingen.

  Hvis du fratræder inden opsparet frihed er afviklet, udbetales den kontant ved fratræden.

  Der er også enighed om i overenskomstperioden at se på, om ordningen – ved de næste overenskomstforhandlinger – kan udvides yderligere, ligesom det er aftalt at se på fritvalgsordninger mere generelt.

   

• Tillidsrepræsentanter

  I den eksisterende aftale om tillidsrepræsentanter er der pligt til at optage forhandling om en lokalaftale, hvis én af parterne ønsker dette. Dette fortsætter uændret, men der indføres en mulighed for at afholde mægling. Mægling skal igangsættes, hvis én af parterne ønsker dette. 

  Der er også aftalt ret for tillidsrepræsentanterne til at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden.

• Kompetenceudvikling

  Den kommunale kompetencefond fortsætter i den kommende overenskomstperiode således, at bl.a. de kommunalt ansatte KS’ere fortsat kan søge penge til kompetenceudvikling og efteruddannelse. Læs mere om kompetencefonden her

• Arbejdsmiljø

  Den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø fortsætter i den kommende overenskomstperiode.

  Der er også enighed om at igangsætte et fælles arbejde vedrørende forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane.

• Inklusion på de regionale arbejdspladser

  Der er enighed om, at de regionale arbejdspladser skal være endnu bedre til at rekruttere og fastholde også medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer. For at støtte dette, er der aftalt et projekt i overenskomstperioden, som skal støtte dette.

• Overenskomstdækning af pensionister

  Overenskomsten har tidligere ikke dækket pensionister. Dette ændres med virkning fra 1. april 2024. Det betyder, at hvis du er gået på pension og efterfølgende igen bliver ansat i en region, vil du blive ansat på AC-overenskomsten på samme måde som alle andre.

• Seniorbonus/seniordage

  Den eksisterende ordning med seniordage fra det år, hvor du fylder 60 (2 dage/år, som stiger til 3 dage/år i det kalenderår, hvor du fylder 61 og til 4 dage/år fra og med det år, hvor du fylder 62) omlægges. Hvor det i dag er således, at du som udgangspunkt får dagene, men kan vælge at konvertere dem til bonus eller pension, vendes dette om fra 1. januar 2025 således, at udgangspunktet er at du får en bonus, som du så kan vælge at konvertere til fridage (seniordage) eller få bonussen indbetalt som pension. Ændringen betyder hverken at du får mere eller mindre end i dag.