Nyt år – nyt job? Eller gammelt job på en ny måde?

Når året skifter gør de fleste sig tanker om deres situation. Det kan handle om job, fritid, motion, kost og sikkert en masse andet. Sidder du i et job, hvor du føler, du er stagneret lidt eller har mistet motivationen? Og overvejer du, om det er tid til et nyt job? Er du ellers glad for dine kolleger og for arbejdspladsen, så er det ikke sikkert, det er vejen at søge et andet job. Det kan være en mulighed at redesigne dit job, så du kan få gejsten tilbage

Græsset er ikke altid grønnere, selvom vi hurtigt kan gøre os mange forestillinger om det. Så hvis du føler at du er stagneret lidt, kan det måske betale sig at gøre en indsats på dit nuværende job og i hvert fald undersøge, hvad mulighederne er.

Dit job indeholder en slags byggeklodser, som du kan flytte rundt på og dermed forme det på en mere engagerende og fyldestgørende måde. Det handler om at overveje hvilke aspekter, du ser som krav og hvilke du ser som ressourcer, og hvordan fordelingen mellem disse er. Jane E. Dutton og Amy Wrzesniewski står bag begrebet og metoden ”jobcrafting”, som handler om at arbejde med eller omformulere dine arbejdsopgaver, dine relationer eller din opfattelse af dit job.

• Opgaver

Du kan ændre rammerne for dit job ved at tage flere eller færre opgaver, prioritere tiden på dem anderledes eller ved at lave dem på en ny måde. Det kan være du som kommunikationsmedarbejder kunne have lyst til også at lave noget eventplanlægning, eller at omtænke kommunikationsplanen.

• Relationer og interaktioner

Du kan ændre din interaktion med dine kolleger og samarbejdspartnere ved at skabe nyt samarbejde internt eller eksternt. Det kan du være som mellemleder har lyst til at have en mentorfunktion i forhold til dine yngre medarbejdere, eller at du kan lave et tværfagligt projekt med en anden afdeling.

• Opfattelse

Du kan ændre, hvordan du tænker på formålet med nogle aspekter af dit job, eller du kan omformulere din opfattelse af hele jobbet. Det handler om at gå på arbejde med et nyt mindset, hvor fokus flyttes. Hvis du mener, dit job er præget af for meget drift, kan du skifte fokus til at tænke på at give kunderne eller borgerne den bedst muligt oplevelse og service. På den måde kan dit job opleves som en del af noget større og meningsfuldt.

Metode – kort fortalt

Kig på hvordan dit job er sammensat på nuværende tidspunkt. Hvor meget fylder de forskellige opgaver i din portefølje, hvor tidskrævende er de? Inddel opgaverne i forskellige størrelser firkanter alt efter, hvor meget tid og energi du bruger på dem. Nu har du skabt et overskueligt overblik.

Så er det tid til at identificere dine motiver, styrker og passioner, som netop gør at du kan bibeholde engagementet og føre til bedre performance.  Lav nu et nyt diagram, hvor du laver størrelserne på kasserne om alt efter, hvad du ønsker at bruge mest tid på, og lav dem i farver alt efter, om det er motiv, styrke eller passion der er repræsenteret. Det er her vigtigt, at passion har en vis fylde, da det ikke altid er de opgaver vi er rigtig gode til, der motiverer os. Herefter sætter du nye opgaver ind (evt. i cirkler), så diagrammet går op tidsmæssigt. Her skal du også arbejde nye samarbejdsformer og interaktioner ind.

Et nyt perspektiv

Ud fra din model bliver det tydeligt for dig (og for din chef), hvad der skal til for at du kan få gejsten tilbage. Det bliver håndgribeligt og til at handle på. Undervejs skal udfordringer selvfølgelig overvejes, men ikke som første step, da det ofte skaber begrænsninger i kreativiteten. Det er selvfølgelig ikke alt, der kan lade sig gøre, men det er bedre at være proaktiv. Om end ikke andet kan du bruge dit diagram til at finde dig et nyt job.