14. november 2018

Når arbejdspladsen holder lukket mellem jul og nytår

Selvom langt de fleste privatansatte KS-medlemmer får betalt frihed 24. og 31. december, så er det ikke helligdage - hvad der overrasker nogle. Og hvad gør du, hvis din arbejdsplads holder lukket mellem jul og nytår?

Hvis din arbejdsplads holder lukket på arbejdsdage mellem jul og nytår, skal ferien efter ferieloven være varslet mindst én måned før.

Har du opsparet mere end 15 dages ferie, er det din arbejdsgivers ansvar, at der er feriedage nok til julelukningen.

Arbejdsgiveren skal betale ferien, hvis den er fastsat, uden at der er sørget for, at der er feriedage nok til julelukningen.

Men har du ikke optjent mere end maksimalt 15 dages ferie til dette ferieår, har din arbejdsgiver til gengæld ikke pligt til at sørge for, at der er tilstrækkeligt med feriedage til julelukningen. I den situation kan du blive nødt til at holde ferie uden løn, med mindre I har aftalt andet.

Kontakt KS, hvis du er i tvivl om dine ferierettigheder