Q&A

Tjek om du har styr på, hvordan du skriver en ansøgning

Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt at du skiller dig ud fra mængden og fanger din kommende arbejdsgiver hurtigt. Disse tre spørgsmål kan inspirere dig til at skrive en bedre ansøgning.

Husk at du som medlem kan få gratis feedback på din ansøgning af KS' karriererådgivere.

Er du nysgerrig på mere information om CV? Prøv vores CV-quiz, hvor du kan teste din viden, samt blive klogere på, hvordan du skriver et skarpt CV.

Spørgsmål 1/3

Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

1. Skal din ansøgning handle om alt det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du er godt på vej til at skrive en bedre ansøgning.

Brug vores guide til at optimere den endnu mere.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.

Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.e.

Det er en svær disciplin at skrive ansøgninger!

Det er et nyt format for de fleste. Vi har et målrettet online forløb, som tager dig igennem processen.

Du kan også tage et kig i vores ansøgningsguide.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet. 

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du er godt på vej til at skrive den gode ansøgning.

Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.  

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne.

Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.

Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne

Du har helt styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Kig vores jobbank igennem og send dit CV og ansøgning afsted.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du er godt på vej til at skrive den gode ansøgning.

Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.

1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?

Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.

2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?

Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.

3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?

Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.

Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.

Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.

Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.

Kvinde søger tips til, hvordan hun skriver en uopfordret ansøgning

5 tips: Sådan fremhæver du din motivation i ansøgning og CV

Få ting er vigtigere end motivation, når det handler om at sælge sig selv. Men hvordan får du din motivation til at lyde autentisk, hvis du i virkeligheden ikke kender ret meget til virksomheden eller jobbet på forhånd? Du får her 5 tips til, hvordan du kan få motivationen til at skinne igennem.

13. oktober 2022

Drop standardansøgningen og de generelle udtalelser

Det absolut vigtigste for at fremhæve sin motivation er, at virksomheden føler sig talt til, og at kommunikationen virker målrettet netop mod den. Det er nemlig meget nemt for en virksomhed at gennemskue, når man i en standardansøgning har sætninger eller paragraffer, som lige så godt kunne være rettet mod enhver anden stilling.

I en ideel verden vil du gerne have, at nærmest hver eneste sætning virker målrettet et bestemt behov for virksomheden. Derfor er det næsten mere til besvær end det er til gavn at skulle arbejde ud fra en skabelon. Du skal derfor starte forfra med din ansøgning hver gang, så du sikrer at alt din tekst er målrettet jobopslaget og virksomheden.

Research, research, research

Som i alle jobsøgningsprocesser, handler det om at imødekomme virksomhedens ønsker og behov. Og for at kunne fremstille din motivation overbevisende, må det tage udgangspunkt i virksomheden, dens kunder og dens brand.

  • Læs deres hjemmeside med fokus på kunderne, projekter, mission statement og kerneydelse. 

  • Nærlæs jobopslaget, og læg mærke til hvilke fagområder der er i fokus, hvordan de er italesat, og hvad ambitionen er for ansættelsen. 

  • Slå virksomheden op på sociale medier, og se hvilken tone der bliver brugt, hvilke kampagner og der kører og hvilke platforme de er på.

  • Gennemgå nyheder og seneste projekter, hvilke kampagner, resultater eller andet der har fyldt indenfor det sidste år. Og bemærk generelt alt, som vækker en oprigtig interesse hos dig.

  • Hvad er interessant ved virksomheden, dens produkter, og måder at være på? Hvordan skiller den sig ud fra dens konkurrenter?

  • Hvad er planerne for fremtiden, og hvad er de i gang med lige nu?

Alt som du kan bruge til at skrive en helt konkret, målrettet tekst som signalerer, at du har gjort din research og har forberedt dig. Det tager noget tid, men det er noget af det bedste tid at bruge. 

Fokuser på din faglige motivation

Din faglige motivation handler om, hvorfor du er motiveret af den konkrete stilling og dens opgaver. Så brug her din research og forarbejde:

  • Er der nuværende eller tidligere kunder, du synes det kunne være spændende at samarbejde med?

  • Har virksomheden lavet projekter du synes var spændende?

  • Er der opgaver i stillingsopslaget, du er særligt motiveret af, og har idéer til at gå hurtigt i gang med?

At udtrykke sin faglige motivation signalerer, at du har både den faglige ballast til at positionere dig i forhold til opgaverne i stillingen, har en interesse for stillingen og dens fagområde, og kan gå i gang hurtigt med at løse netop deres udfordringer. Den faglige motivation er typisk god at indarbejde i starten af din ansøgning, som en stærk introduktion og match mellem dig og virksomheden, og i din faglige profil i dit CV. 

Fokuser på din personlige motivation

Din personlige motivation handler om, hvorfor og hvordan du personligt kunne se dig selv som en del af virksomheden.

  • Står den for en sag eller et produkt, som du også brænder for?

  • Er den del af en branche, som du føler dig motiveret for også at være en del af?

  • Har den en særlig størrelse, struktur eller historie, som du synes er spændende?

Den personlige motivation behøver ikke et fagligt udgangspunkt, men handler om at signalere, at du tror at du vil passe ind i virksomhedens kultur og sociale omgangskreds, og kan se dig selv være hos virksomheden i en længere periode. Du kan også fremhæve en kvalitet ved dig selv som person, som du tror vil passe godt ind i virksomhedens kultur. Den personlige motivation er typisk god at have i slutningen af ansøgningen, så fokus er på det faglige, men så du virker som en engageret kollega og en person de har lyst til at kalde til en samtale. 

Tag en chance

Der er sjældent en andenplads når det kommer til jobsøgning, og det handler derfor også om at turde prøve nogle nye ting af, også når det kommer til formidling af ens interesse og motivation.

Måske du kan fortælle en historie om din tilknytning til virksomheden eller dens fagområde, måske du kan grafisk opdatere din ansøgning så den matcher virksomhedens brand, eller måske du kan udfordre noget du har læst på deres hjemmeside.

Det skal selvfølgelig ikke være karikeret eller overdrevet, men det signalerer, at du har lagt ekstra tid og forberedelse i at ramme helt skarpt på netop deres profil. Og det betaler sig.

Flere tips til at skrive ansøgning og CV

Edit page