Desværre oplever KS at det er meget få studerende der forhandler løn i deres studiejob, hvilket er en skam.
Faktisk ser vi, at der er en del at hente for de studerende, som rent faktisk får lønforhandlet.
Får du studiejob i det private, bliver du ansat på en individuel kontrakt, hvor du selv skal forhandle lønnen med din arbejdsgiver, inden du starter. Derudover vil det være din kontrakt eller virksomhedens retningslinjer der regulerer, hvornår og hvordan de årlige lønforhandlinger finder sted. Det er vigtigt at tjekke, at der indgået en aftale om årlig lønforhandling, da det ellers kan være svært at kræve en.
Som privatansat skal du selv forhandle din løn, oftest direkte med din chef. Det kan virke meget grænseoverskridende og skræmmende, men bare roligt, det er en helt normal følelse.
Vi hjælper dig gerne med at finde frem til den løn og de lønelementer, som passer ind i din nuværende livssituation.
Får du studiejob i det offentlige, bliver du som altovervejende hovedregel ansat på overenskomst.
Skal du udføre ikke-akademisk arbejde, og har du endnu ikke bestået bachelordelen, vil aflønningen ved ansættelse i staten eller en kommune ske efter overenskomsten mellem HK og Finansministeriet henholdsvis KL.
Har du færdiggjort din bachelor, kan der være mulighed for at blive ansat på akademikeroverenskomsten. Det giver væsentligt bedre løn- og ansættelsesvilkår. I praksis kræver en sådan ansættelse oftest en forhandling.
Vi hjælper dig gerne med at finde frem til den løn og de lønelementer, som passer ind i din nuværende livssituation.
Hvis jobbet er kontor- eller kontorlignende, aflønnes du i staten med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK. Her afhænger lønnen af, hvor lang tid du har arbejdet som studentermedhjælp, hvor i landet du arbejder og karakteren af arbejdet.
Nedenfor er lønningerne, som de er gældende i staten pr. 1. april 2023 anført.
Hvilken stedtillægssats du følger - og dermed din timeløn - afhænger af, hvor arbejdet ligger.
København og Frederiksberg er for eksempel stedtillægssats VI, Hillerød stedtillægssats I, Aarhus stedtillægssats IV og Odense, Esbjerg og Aalborg stedtillægssats III.
Derudover gælder det:
At du kan ydes et kvalifikationstillæg på 3,25 kr./time, hvis du udfører kvalificeret arbejde i forhold til almindeligt studenterarbejde
At hvis du har læst ved en højere læreanstalt i mindst 2 år og bestået de forudsatte prøver og eksaminer, tillægges du 1 års anciennitet.
Hertil kommer pension, hvis du har været ansat i 9 måneder og er fyldt 20 år. Pensionsprocenten er 11,19 % og stiger til 15 %, hvis du er over 25 og har mindst 2 års beskæftigelse i det offentlige bag dig.
Studerende, der bliver ansat i kommuner, er som hovedregel omfattet af overenskomsten mellem HK Kommunal og KL.
Lønnen er afhængig af, hvilket område kommunen ligger i, jævnfør nedenfor:
Lønnen er angivet i 1. april 2023-niveau.
Område I: Aalborg, Esbjerg, Frederikshavn, Faaborg-Midtfyn, Kalundborg, Korsør, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse, Sønderborg.
Område II: Aarhus, Køge, Lejre, Roskilde, Solrød
Område III: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hørsholm
Område IV: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk.
For alle øvrige kommuner gælder grundsatsen, som er kr. 134,51 i timen.
Er du fyldt 21 år, oprettes der en pensionsordning, som udgør 15,95 % af din grundløn, hvoraf 1/3 udgør dit eget bidrag og 2/3 arbejdsgivers. Ved ansættelse i Frederiksberg kommune udgør pensionssatsen imidlertid 16,03 %.
Bliver du ansat i regionerne, vil du typisk blive ansat på lignende vilkår, som er gældende for studenteransatte i kommunen.