Løn - offentligt ansat

Det spørger andre om...

• Hvornår forhandles der løn?

  Der forhandles altid i forbindelse med ansættelsen, og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det.

• Hvem forhandler for mig?

  Det er tillidsrepræsentanten eller KS’ sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (eventuelt kommende) arbejdsplads.

  Dine input, i form af mandatgivning, argumenter og baggrund med videre, forud for selve forhandlingen er afgørende i forhold til forhandlingen og resultatet. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt.

  Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er udgangspunkt imidlertid at du selv forhandler lønaftalen. Kontakt os endelig for sparring.

• Hvad er basisløn (løntrin)?

  Basisløn (i regionerne kaldet ”grundløn). Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse.

  For korrespondenter i staten, gælder én basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet.

  Er du ansat som special- eller chefkonsulent eller chef, er der en basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet.

• Har jeg krav på "tillæg"?

  Der findes flere forskellige tillæg efter overenskomsten, og om du har krav på dem afhænger blandt af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor).

  Der findes også lokalt forhandlet løntillæg, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg.

  Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg – de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer og så videre. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også – alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen.

• Er det bedre at få et "engangsvederlag"?

  Et engangsvederlag eller resultatløn er et beløb, som kommer til udbetaling én gang på baggrund af en særlig, enkeltstående indsats, et særligt opnået resultat, en ekstraordinær, afsluttet arbejdsbelastning eller lignende.

  Det er derfor ikke en varig del af din basisløn eller lønpakke, men kan være en fin anerkendelse for fx en spidsbelastningsperiode, eller indsatsen på et projekt.

  Som hovedregel anbefaler KS at forhandle varige tillæg, således din lønudvikling fremtidssikres.

• Hvad forhandler man om?

  Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, og skal derfor ikke forhandles. Det samme gælder pensionen.

• Min chef siger der ikke er nogen penge at forhandle om - passer det?

  Desværre er økonomien i det offentlige presset mange steder, hvilket kan medføre, at der på nogle enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger.

  Men generelt er der altså penge at forhandle om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de aftaler, vi indgår og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer, at det står i overenskomsterne, at der skal forhandles en gang om året, hvis der anmodes om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om.

• Hvordan skal jeg forberede mig til en lønforhandling?

  Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen:

  Baggrundsoplysninger/argumenter

  Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel på, om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling.

  Lønstatistik

  Ud over KS’ egen lønstatistik er følgende meget brugbare:

  Ansatte i staten: loenoverblik.dk

  Ansatte i kommuner og regioner: krl.dk

  Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads?

  Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer, fordi du dermed argumenterer på arbejdsgivers ”banehalvdel”.

  Dine ønsker

  Fastlæg hvad du vil spille ud med til forhandlingen hvad du vil være tilfreds med, og hvad din smertegrænse er.